如果是在學校裡附屬的研究單位工作，
像是約聘人員之類的，非教職員，
是否因為是簽約的，所以老闆就不用提撥退休金給我們?
還有，一定要等到三個月試用期滿才能保勞健保嗎?
2005-08-18 19:06:10 · 2 個解答 · 發問者 地方人 2 in 政治與政府 ➔ 法律與道德
放心啦！約聘人員一樣要納入勞保新制提撥退休金的，如果雇主(無論是政府單位、企業、學校、公營與金融機構等)沒有幫你們提撥退休金，他們會收到巨額罰單的！請參考以下之報導：勞退新制上路後 約聘 勞退金照提撥http://times.hinet.net/SpecialTopic/930615-laborretire/2072877.htm*******************************************************至於是否『一定要等到三個月試用期滿才能保勞健保』？只要雇主與勞工雙方產生雇用關係(報到第一天起)，資方就必須幫員工申辦勞保，無所謂要等試用期滿才能辦的規定！(頂多因資方規模小於五人，得不辦勞保！)
2005-08-20 12:06:35 · answer #1 · answered by 【愛貓的麵】 7 · 0⤊ 0⤋
第一點
你有說明是簽契約,請問簽的契約是屬於什麼性質的
如是承攬契約(表示你並不適用新制退休金條例)
相對勞健保也不用幫你投保
但是承攬人員並不用受到公司的管轄，懲處.....，
很多承攬契約並不符合承攬條件
所以你要看你是否是承攬人員
再來判定適不適用勞基法
第二點
勞基法並沒有所謂的試用期,如果你不屬於承攬人員當然在你上班的第一天就必須幫你投勞健保+6%退休金
2005-08-20 18:55:37 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋