1霍桑試驗的第一階段裝配接力試驗結果，生產量之提高，係以下列何關系最為重要? A獎金提高b工作環境改善c休息時間之增加d人格尊重
2激勵理論中，認為一個人會以其工作結果與工作投入之比率，和他人做比較，若覺得不相稱，進而調整其行為，此為何種激勵理論?a期望理論b兩因理論c增強理論d公平理論
3下列何者不是奧斯本與賈伯樂二人提出的「企業型政府」的重要概念?a分權化政府b政府導航c績效導向d公平正義
4所謂「理論」與「實際」嚴重脫節，「應該的」與「事實的」之間有一大段距離，這種現象以何種概念指稱之? A 意識流變b形式主義c抽象主義d儀式化
5「影響評估」系屬下列何種政策評估類型? A結果評估b過程評估c規劃評估d可行性評估
6公務人員專案考績一次記兩大過者，應予何種懲罰?a停職b休職c撤職d免職
7非營利組織存在之最重要原因，為下列何者? A市場主義b利己主義c民生主義d志願主義
8依據英國學者羅斯的研究，「政府」是由五個要素所組成的多元抽象概念組合，除了組織、公務員外，尚有那三種?a法律、稅賦、計畫b法律、稅賦、管制
c政治、財政、計畫 d政治、法律、計畫
9公私部門組織性質上最主要的差異為a溝通協調方式b領導類型c預算及決算制度d組織目標
10行政學需要擷取個種學科的理論與方法做為基礎，是指行政學的那種特性? A綜合性、科際性b方法性、工具性c創新性、進步性d系統性、組織性
11我國現行公務人員考試的最高等級為何? A高等一級 b高考三級c甲等特考d五等特考
因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而必須裁減人員時，應以下列何者為優先資遣的對象 a體弱多病者b年資較淺者c考績較差者d未經考試及格者
12孟尼和萊雷的組織五原則，何者有誤? A計畫原則b協調原則c領導原則d授權原則
13「敏感性訓練」係屬下列何者組織發展策略? A發展個人的策略b發展團體的策略c發展組織的策略d發展社會的策略
14賽蒙對於學政學者想要建立一套可以廣泛適用的「行政原則」，下列評述何者與其想法有重大差異? A當時學者們所述之原則僅為行政諺語b行政學沒有所謂原理原則c任一行政原則很容易找到一個相反的原則d行政學沒有必要朝向「應用行政科學」。
15在賽蒙看來，下列何者做決策時是有限理性的? A經濟人b社會人c政治人d行政人。
16公共行政不應被「中立才能」所限，而應廣泛地、公平地、有效地反應社會各階層、各群體的利益，是指官聊制度的何種特性? A科學性b代表性c重疊性d市場性
17提高行政效率及節省人力與經費，係下列何者之主要作用? A工作擴大化b工作豐富化c工作簡化d目標管理
18下列有關「非正式組織」的特質描述，何者為非? A順乎自然b威權指向c交互行為d以影響力來領導
19下列何者屬於組織員工自發性的激勵原因? A懲戒b工作輪調c報酬獎賞d組織承諾
20下列那位學者的研究取向與傳統理論同時期學者理論有重大差異? A甘特b吉爾布萊斯c傅麗德 (Follett) d尤偉克 (Urwick)
2005-08-18 09:04:41 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 教育與參考 ➔ 考試
21 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而必須裁減人員時，應以下列何者為優先資遣的對象 a體弱多病者b年資較淺者c考績較差者d未經考試及格者
2005-08-18 11:41:03 · update #1
1.b工作環境改善
第一階段重視工作環境改善.例如燈的明亮度等
第二階段發現不是 工作環境影響績效而是人格尊重.例如面面會談ㄉ員工 情 緒發洩
所以...1.是b沒錯..
2005-08-19 10:46:55 補充：
1.b工作環境改善
第一階段重視工作環境改善.例如燈的明亮度等
第二階段發現不是 工作環境影響績效而是人格尊重.例如面面會談ㄉ員工 情 緒發洩
2.d公平理論
是Adamsㄉ理論...是與他人比較&與自己比較而覺ㄉ不公平..而生激勵效果
3.d公平正義
無此項..奧斯本與賈伯樂ㄉ理念有以下幾項:結果導向.分權政府.適應型政府.導航型政府.預防型政府.社會導向政府.顧客型政府..有企圖心政府.競爭型政府.任務型政府...
4.b形式主義
原則上ㄉ應該...但與實際ㄉ作用上無關者稱之
5.A結果評估
分為三大評估:一.預評估:又分為規劃評估.可行性評估.修正評估
二.過程評估
三.結果評估:又分產出評估&影響評估
6.d免職
除非是公務員違法..不然很少處2大過
7.d志願主義
例如慈濟功德會
8.A
9C
10. A綜合性、科際性
即 整合各種科學
11.A高等一級
普考5等.4等.3等
高考三級.二級.一級
12.A計畫原則
有四ㄍ:機能(分化專業).幕僚(授權幕僚協助之).協調.梯階(領導ㄉ層級性)原則
13.A發展個人的策略
以陌生人ㄉ訓練為主...即在一團體中皆為陌生人..則有領導者特質者會自動出現...故又稱訓練個人ㄉ領導能力
14.d行政學沒有必要朝向「應用行政科學」。
Simon認為不可能有行政原則..因為一則原則底下又有一ㄍ反原則
15.d行政人
以往ㄉ行政原則為重經濟人認為要理性效用極大化...simon認為是有限理性ㄉ行政人
16.d市場性
17. c工作簡化
工作擴大化:是工作量ㄉ擴大
工作豐富化:是ㄍ人ㄉ責任ㄉ挑戰..
18.b威權指向
非正式組織即可以稱為\小團體
19.d組織承諾
報酬獎賞仍屬被動ㄉ.且會想摸魚..但組織承諾 不會.是主動積極ㄉ
20.c傅麗德 (Follett)
他是在傳統時期唯一講"人"ㄉ學者
以上12題與我不同..請問你ㄉ四大原則.是在哪看到ㄉ???
2005-08-19 06:46:55 · answer #1 · answered by JUDY 2 · 0⤊ 0⤋
19.影響組織承諾的因素主要為員工的投入感和員工的工作滿足感以及員工的組織認同感
因此欲使員工能產生自發性的激勵應先培養其對組織的承諾
2008-09-06 18:10:20 · answer #2 · answered by 世民 7 · 0⤊ 0⤋
針對第一題judy-zeng的看法
感覺上有點模糊焦點了
不管是第一階段照明實驗
還是第二階段繼電器實驗
其重點都是在於工人有被重視的感覺
導致產量的提高
題目問的是"…生產量之提高，係以下列何關系最為重要? "
所以答案應該是d人格尊重才對
2006-05-18 13:01:18 · answer #3 · answered by 小魚 4 · 0⤊ 0⤋
11我國現行公務人員考試的最高等級為何? A高等一級
http://grad.ncku.edu.tw/news/insur_dtl.asp?sno=216
2005-08-19 15:26:08 補充：
12.A計畫原則
有四ㄍ:機能(分化專業).幕僚(授權幕僚協助之).協調.梯階(領導ㄉ層級性)原則
謝謝你提供"計畫原則"的四個原則
12孟尼和萊雷的組織五原則，何者有誤? A計畫原則b協調原則c領導原則d授權原則
這是有點行政法的課程--->"組織五原則"
我沒有補習，自己買書讀，大華傳真
2005-08-18 11:52:49 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
幫忙更正兩題，如下：
1霍桑試驗的第一階段裝配接力試驗結果，生產量之提高，係以下列何關系最為重要?
答案應是：d人格尊重
13「敏感性訓練」係屬下列何者組織發展策略?
答案應是：A發展個人的策略
2005-08-19 11:48:18 補充：
第一階段是工場照明實驗，而本題是指「裝配接力試驗」，所以答案應是d人格尊重
2005-08-18 11:25:22 · answer #5 · answered by neoo 2 · 0⤊ 0⤋
1b
2d
3d
4b
5a
6d
7d
8a
9c
10a
11a.d
12d
13b
14d
15d
16b
17c
18b
19d
20c
2005-08-18 16:30:32 補充：
11題原本有兩題前a後d.錯兩題行政學太久沒念
2005-08-18 10:37:04 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋