法律上委任關係和僱佣關係的區別

Question

請問各位，民法上「委任關係」和「僱佣關係」有什麼區別？

Answer 1

有一個判決說得很清楚
最高法院83年台上字第1018判決：

『所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的，
在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外
，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完
成委任之目的。而所謂僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱
傭之目的，僅在受僱人單純提供勞務，有如機械，對於服勞務之方法毫無
自由裁量之餘地。兩者之內容及當事人間之權利義務均不相同。』

簡單講最大的區別在於指揮監督權的強弱

僱傭關係，
僱主對被雇用的人有強烈的指揮監督權
例如說老闆叫員工去幹什麼，員工通常必須遵照指示，有如機械一般

委任關係 ，
委任人對於受委任的人，指揮監督權較小，在一定權限內可以自己做決定。

相關詳細的條文您可再參考
僱傭在民法482條以下
委任在民法528條以下

Answer 2

此外，委任不一定給薪水；僱傭則必給薪水。