面試要注意什麼呢

Question

面試要注意什麼問題~~才能讓人有好印象ㄋ~~

Answer 1

可是我們老師跟我們說 如果面試官有問到你的薪水問題 你應該要跟他說:我學過什麼 做過什麼 有過什麼經驗 所以我認為我能夠拿到多少的薪水 當然還是不能太誇張啦 還有 如果坐會轉的辦公室椅的話 最好不要轉...

Answer 2

1.解讀題意的能力
要瞭解一個人並不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間裏。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要瞭解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。
2.針對問題回答
面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有幾種原因：a.應徵者太過於緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b.應徵者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重覆一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。
3.化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負面因素與你所應徵的工作不相抵觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作簡報」就不致於令人產生「她的個性是否不適合這份工作」的聯想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其他同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
4.回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據……」試問面試者會相信你嗎？
http://www.104sense.com.tw/cfdocs/jobsense/sense/isee.cfm?tit=%AD%B1%B8%D5%AE%C9%B5%AA%C2%D0%B0%DD%C3D%AA%BA%A7%DE%A5%A9&sr=68%5F7182626&so=a&type=1

面試時談待遇的要領和禁忌
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。

如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查，建議你上104人力銀行打「職務別關鍵字」，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打「職務別關鍵字」，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答「不知道」，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情！

你至少應該對所謂的「業界行情」有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此蒐集資料時，來源要儘可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了！

當被問及待遇問題時，104職感網站長邱文仁的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的範圍。首先要瞭解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？」一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

那麼，面試時要如何顯示實力呢？104職感網站長邱文仁表示：

1. 第一步當然是「準備能清楚的講述實力的履歷表」囉！

如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：

某某公司 總經理執行秘書 1998-2000
工作內容及職責：
1. 聯絡國外客戶
2. 員工教育訓練規劃
3. 處理行政事務
4. 專案執行
5. 部門協調
6. 文件翻譯
7. 員工福利規劃

看起來就比只寫「秘書」要好的多了。

2. 如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。

例如：
專業認證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification

3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：

履歷講的都是你完成的事蹟，例如「我們『贏得了』......」、「我們『完成了』......」、「我們『克服了』......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。

4. 附上推薦信：若同儕和同業一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。

談待遇時的忌諱

104職感網站長邱文仁站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：

錯誤一：讓人覺得你不重視面談

你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別說你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。

有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是「入境隨俗」的好。這是表示你重視他們的規定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機會。

錯誤二：穿著不整潔

你腦袋裏在想什麼，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一付已經走馬上任的風光氣勢。

這時，傳達出來的訊息是什麼？「我認為我絕對能夠勝任這份工作。」

內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：

　　■端正的姿勢

　　■握手堅定

　　■步伐自信

■ 鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳)。

禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己

如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了雇主的信任而得到工作，實際上線後很快的就會造成雇主的失望，當然也可能很快的離職。
http://www.104sense.com.tw/cfdocs/jobsense/sense/isee.cfm?tit=%AD%B1%B8%D5%AE%C9%BD%CD%AB%DD%B9J%AA%BA%ADn%BB%E2%A9M%B8T%A7%D2&sr=966499&so=a&type=0

面談中千萬別說或別做的事
*對你目前的主管絕對要表示尊敬，給予正面的評價，即使你們的關係其實很惡劣。你的準上司有可能認識你現在的老闆。這個世界比你想像得小多了。
　
*談起你現在的部屬時，要顯得很熱情。如果你批評他們，就會反射出自己的壞影子，因為訓練他們、提升他們的能力，是你的責任。在任何情況下，都不要批評你現在的同僚和上司-無論是什麼理由。
　
*同樣地，談起你現在的團隊隊友，也要顯得意氣風發。畢竟你曾經是這個團隊的一部分，無論目前團隊的氣氛如何，你都有所貢獻。所有的準上司都知道這點。
　
*要確定你在面談中提出任何意見時，都能有所根據。例如對方若問你現在讀些什麼書，千萬別提一本你只看過書評的書。對方可能會更進一步詢問，而顯示你的所知膚淺甚而無知。
　
*不要提到你並非真正擁有的經驗。高明的面談者會更進一步追問，直到他或她對你的經歷和知識都了解為止。如果你的閱歷所知極為微渺，你很快就會露出馬腳。

*給予一個正確的工作職稱。不要忍不住想把一個「經理人」的工作變成一個「首長」職務。

*假如談到你的教育細節，就要寫得正確。不要把「海洛綜合中學」寫成「海洛中學」。

*要確定你的資格部分都寫得很正確，包括你曾領過的獎項和得獎日期，這已經成為雇主的例行性檢查。
http://www.104sense.com.tw/cfdocs/jobsense/sense/isee.cfm?tit=%AD%B1%BD%CD%A4%A4%A4d%B8U%A7O%BB%A1%A9%CE%A7O%B0%B5%AA%BA%A8%C6&sr=649%5F8276345&so=a&type=1

(三) 面試技巧

1. 面談前的注意事項：
a. 準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們釐清自己真正的想法，並幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：
(1) 為什麼要來本公司？為什麼要選擇這個職務？
(2) 對此項工作有多少經驗？有什麼嗜好？有什麼專長？
(3) 如何支配自己的時間？
(4) 對工作地點是否有選擇性？
(5) 對薪資的期望如何？
(6) 如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7) 出差或調動職務是否願意？

b. 準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

c. 準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭髮的整齊清潔也要注意。

d. 預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什麼交通工具，預計多少車程，並預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發狀況時及早通知對方。

2. 面談過程中的注意事項
a. 提早到達較為從容；
b. 進入房間應先敲門；
c. 坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d. 每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話；
e. 正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；
f. 自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職後才發現不適任；
g. 訪談告一段落的閒聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太鬆懈；
h. 談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；
i. 無論面談之後對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。
http://www.104sense.com.tw/cfdocs/jobsense/sense/isee.cfm?tit=%BC%B6%BCg%BCi%BE%FA%A6%DB%B6%C7%BBP%AD%B1%B8%D5%A7%DE%A5%A9&sr=167594&so=a&type=0