2007-11-12 08:05:56 · 5 réponses · demandé par narime5 2 dans Societé et culture ➔ Societé et culture - Divers
Ou à la sous traitence, pour assurer le deplacement des usagés!
2007-11-12 08:25:26 · update #1
selon la loi, un employeur n a pas le droit de remplacer un employé en grève pour un intérimaire, cdd ou autres
l employeur peut par contre avoir recours a la sous-traitance ou le prêt de personnel de la part d’une autre entreprise et l'embauche sous forme de contrat à durée indéterminée
2007-11-12 08:10:16 · answer #1 · answered by Anonymous · 4⤊ 0⤋
Ils n'ont pas le droit tout simplement....
2007-11-12 08:10:22 · answer #2 · answered by Grinta19 7 · 3⤊ 0⤋
Car conduire un TGV ou une rame de métro est un tout petit peu plus compliqué que de conduire une voiture...
2007-11-12 08:09:53 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
parceque saboter une gréve est illégal !
et ensuite être conducteur de bus, de motrice de train ou de métro, tu penses que ça s'improvise ?
Que n'importe qui peut les remplacer ?
Hé non, c'est un métier qualifié !!
2007-11-12 08:30:20 · answer #4 · answered by poilozdemir 7 · 1⤊ 0⤋
au sujet du droit :
si l'employeur ne peut motiver la demande d'un intérimaire par le fait d'une greve, il peut tout a fait évoqué un surcroit d'activité..... la différence est subtile mais elle existe !
allez donc prouver qu'il n'y a pas ce jour la un surcroit d'activité !
2007-11-12 08:14:03 · answer #5 · answered by johnny s 4 · 0⤊ 0⤋