Llevo trabajando exactamente mes y medio en una agencia de azafatos en el cual me llaman cuando hay trabajo (que suele haber todas las semanas). El tema es que el otro día recorde que mi contrato era de temporal, y que de 3 meses en 3 meses me renovaban mi contrato.
-¿No sería ilícito hacerlo a partir del primer año con ese contrato?
-¿No tendrían que haberme echado, o por el contrario mantenerme como fijo?
- ¿Se les podría denunciar por ello si no me dan el contrato fijo por haberme tenido más de 1 año como temporal?
Muchas gracias y un saludo a todos!.
2007-11-10 22:04:23 · 2 respuestas · pregunta de A. Ortiz. 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
disculpen, me equivoqué al escribir. Llevo trabajando año y medio exactamente. Y según veo en mi contrato, es a tiempo parciar, obra o servicio determinado.
Muchas gracias por las respuestas.
2007-11-10 22:40:40 · update #1
no tienes nada que hacer, ellos lo tienen todo muy bien pensado. con dejarte un día en el paro entre contrato y contrato ya lo tienen todo resuelto.
el que hace la ley hace la trampa.
no te compliques, si te interesa el trabajo sigue con él. al fin y al cabo que diferencia hay entre un contrato y otro, lo importante es que estés contratado. lo de fijo poco importa, si te quieren echar te van a echar cuando quieran.
2007-11-10 22:11:12 · answer #1 · answered by Mickey 3 · 0⤊ 0⤋
No existe eso del contrato temporal, despues de 30 dias ya no te puedes considerar temporal
Despues de 60 dias tienes ya ganados muchos derechos
Temporal, todo es temporal, no?
Has sabido de algo que no sea temporal ? ?
No te preocupes, la Ley te defiende, en todo, tu siempre tendras la razon hasta que la empresa te demuestre lo contrario,
2007-11-11 06:11:18 · answer #2 · answered by Classy 7 · 0⤊ 0⤋