que es el moving?? algo de acoso laboral?? gracias?

Answer 1

Moving? En ingles, significa mudandose o en movimiento. No veo la relacion con lo que preguntas.

Answer 2

Es la violencia en el trabajo, que no queda reducida a la que se manifiesta a través de comportamientos físicos, cuyas huellas visibles no permiten dudar de su existencia, sino que alcanzan también a los comportamientos insitos en los procesos de hostigamiento psicológico,
Es una patología sociolaboral. Se trata de un problema que tiene estructuras profundas y que por su progresión ascendente ha sido denominado como la “plaga del siglo XXI en las relaciones de trabajo”. Ello se debe, en parte, a la versión neoliberal del capitalismo, pero también a la perversión que los vínculos -tanto sociales como laborales- están experimentando en la actualidad. Las latentes insidias presentes en los nuevos modelos de comportamiento humano son capaces de constituir, con frecuencia, serias amenazas al libre y sereno desarrollo de la vida.
Sus perjudiciales consecuencias impactan no sólo en los directamente afectados, sino también en sus entornos familiares y en la sociedad en su conjunto. Y por la gravedad del deterioro de la salud de las víctimas, encarar la prevención y la erradicación del problema se erige como una prioridad de salud pública.
Tengamos en cuenta que hasta no hace mucho tiempo, pasaban desapercibidas las conductas perversas que están presentes en los procesos de acoso psicológico.
La violencia en el trabajo, sobre todo en la forma sutil del acoso psicológico, debe ser necesariamente visibilizada para que pueda ser denunciada, ya que mientras no se reconozca como problema se consolida un halo de impunidad que fomenta comportamientos ético-jurídicos repudiables, lo cual degrada la convivencia civilizada y resiente los pilares básicos del bien común y del estado de derecho.
Trabajo en el tema, si precisas orientación volve a preguntar.

Answer 3

Hola, el mobbing es un término que se utiliza para definir un tipo de conducta ilegal, en el ámbito de trabajo tendiente a "desgastar moralmente" al trabajador. Este tipo de conductas (Definida en castellano como acoso psicológico) el empleador, o un superior, despliegan un sinfín de estrategias y elucubraciones para provocar sentimientos de inferioridad, culpa, desprecio hacia si mismo, inseguridad, etc, y provocar la renuncia. Es una forma muy común de minimizar el costo laboral y evadir indemnizaciones. En el plano procesal, es muy difícil probarlo, ya que casi siempre se amparan en la falta de testigos. En Argentina ya hay antecedentes jurisprudenciales que han condenado a los empleadores, no sólo a pagar la indemnización tarifada, sino un plus por daño moral y psicológico. Si sos víctima de un acoso, hablá con un abogado laboralista, para que , mediante un trabajo "hormiga" te hagas de las pruebas necesarias para detener el abuso. Te recomiendo el libro del Dr. Abajo Olivares, de la editorial Lexis Nexis (argentina) , que me ha sido de gran utilidad en las demandas que he trabado. ( Es muy común este tipo de actitudes en las empresas americanas, de comidas rápidas por ejemplo, ya que tienen adiestrados a los jefes para atacar constantemente a los empleados "falta de actitud" "no te ponés la camiseta de la empresa" "bajo rendimiento" etc, son frases ambiguas, pero que repetidamente, hacen creer al trabajador, o peor, a sus compañeros, que se está frente a un trabajador descalificado o conflictivo.