2007-07-02 13:12:15 · 6 respuestas · pregunta de Anonymous en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
En Argentina se cuenta por días corridos y no días laborales.
2007-07-02 13:21:37 · answer #1 · answered by cristina d 6 · 1⤊ 0⤋
depende bajo qué estatuto estés, y qué decida la patronal. .Por ejemplo hay algunos como el de los Municipales de la Pcia. de Bs. As. que son días hábiles, por ende no cuentan ni sábados ni Domingos. Pero como los Municipios son entes autárquicos, es privativo de cada Intendente si te los dá Hábiles o no. En nuestro caso, son días corridos, o sea que incluimos sábados y domingos en el total de las vacaciones.
2007-07-03 04:00:31 · answer #2 · answered by JoRgSt39 6 · 0⤊ 0⤋
Depende de si tus vacaciones son a dias corridos o habiles.
Si es a dias corridos , sabado y domingo cuentan.
Si es a dia habil hay que ver si trabajabas los sabados. Si trabajabas es dia habil aun en periodo vacacional.
Si no trabajabas los sabados es inhabil.
saludos
2007-07-02 20:23:31 · answer #3 · answered by gala X 6 · 0⤊ 0⤋
Dependiendo de las condiciones contractuales establecidas, en Mèxico se acostumbra el trabajo de 48 horas semanales con el pago de 56, existen contratos colectivos donde se establece una jornada laboral de 40 horas en turno matutino y vespertino y 35 para turno nocturno, esto es que se laboran 5 dias en ambos casos con jornadas diarias de 8 o 7 horas dependiendo el turno, en caso de tener turnos de este tipo se consideran 5 dias semanales por lo que dependiendo del inicio de estos cinco dias se debera considerar o no el sábado como inhabil o no, por ejemplo si la jornada laboral semanal inicia en lunes y termina en viernes, el sábado se cosidera inhabil, pero si la jornada laboral inicia en martes, y termina en sábado no se debera considerar inhabil este último, si tu trabajo es de miercoles a domingo no se debera considerar el sábado como inhabil, si tu jornada laboral es de lunes a sábado no se debera considerar el sábado como dia inhabil, pero creo que lo mejor es que consultes como es tu jornada semanal en el contrato que tienes en la empresa donde trabajas.
2007-07-02 13:52:00 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
vamos a ver...estamos hablando de una persona que labora de lunes a sabado?
si es asi el sabado si cuenta como vacacion.
Si es una persona que trabaja de lunes a viernes el sabado le cuenta como dia de descanso.
2007-07-02 13:35:58 · answer #5 · answered by Boozito 3 · 0⤊ 0⤋
Depende.. si vos trabajas todos los sabado no, es un dia mas.. Si trabajas de Lunes a Viernes si
salu2!!
2007-07-02 13:16:01 · answer #6 · answered by niko_rock25 5 · 0⤊ 0⤋