Hola que tal te comento que las respuestas que te han dado son erroneas, ya que si bien algunos dijeron que no pasa nada, o que depende de la normativa (reglamento interior de trabajo) lo cierto es que para que ellos pudieran despedirte con causa justificada tendrias que acumular por lo menos 4 faltas en un periodo de treinta dias, ojo no dije un mes ya que esto seria distinto, pero si te podria dar un consejo, si comentas que ya no quieres estar ahi creo que puedes retirarte(en el sentido jco.) es decir, la ley federal del trabajo te da la posibilidad de que te separes de tu trabajo sin responsabilidad alguna aludiendo el art. 51 de la misma ley en su parrafo segundo menciona los malos tratos e injurias y demas, por ello te sugeriria esto, Saludos¡¡¡
2007-05-11 13:31:57
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answer #1
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answered by Fer 2
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depende de la reglamentacion de tu trabajo
2007-05-12 10:53:02
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answer #2
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answered by Victor Hugo S 6
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Te pueden despedir por desobediencia, o si faltas 4 veces en un mes, te pueden despedir con la mano en la cintura... y si se les da la gana, quemarte con cualquier empleador, así que mejor aguántate mientras encuentras una chamba x otro lado, y cuando presentes tu renuncia diles hasta de lo que se van a morir si quieres, antes no.
2007-05-11 20:48:57
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answer #3
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answered by ma_isa 7
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Si quieren pueden.
2007-05-11 20:32:19
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answer #4
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answered by Guillermo 5
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Si si faltas y no te excusas pueden suspenderte o despedirte,todo depende del tiempo que lleves y de tu historial como empleado.Lo usual es que te den un memo o una suspensión de tus labores por un periódo de 2 semanas hasta 3 meses,y eso es legal.Te aconsejo que si ya tuviste roses con tus jefes y no te sientes comodo en ese empleo busque otro lugar donde laborar y que te sientas en armonia y tranquilidad.Suerte..
2007-05-11 20:05:28
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answer #5
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answered by jennylove 3
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avisa, no te cuesta nada. de ultima deci que te sentis mal y que te manden un medico. si lo convences al medico, ya fue.
2007-05-11 20:00:24
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answer #6
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answered by Roberto N 2
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Todo depende de la normativa de la empresa, en general no pueden hacerlo pues seria un despido injustificado. Pero si estan en su derecho de descontarte el dia de trabajo.
2007-05-11 19:59:39
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answer #7
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answered by fjgp13 3
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