Gehalts Verhandlung was muss ich beachten?

Question

Wieviel % sind üblich und wie gehe ich am besten vor.

Answer 1

John D bring es auf den Punkt.Nicht unbedingt mit den Prozentzahlen.Die sind nicht in jeder Branche realisierbar.
Aber,bevor Du in den Ring steigst,bereite Dich anhand von zwei-drei Punkten vor,warum es sich für die Firma lohnt,Dir mehr Geld zu zahlen.Auf jeden Fall entweder-oder Optionen vermeiden,das geht immer nach hinten los...
Denn niemand ist unersetzbar...

Answer 2

Was meinst Du ? Gehaltserhoehung oder Verhandlung bei der Einstellung?

Answer 3

Ich finde diese Frage ist sehr schwer zu beantworten.
Es hängt von sehr vielen Begleitumständen ab.
In vielen Bereichen gibt es einen Tarifvertrag ( gibts reichlich Links), der dürfte bindend sein: Einsatz, Berufserfahrung etc.

Leider finde ich, das in dieser Zeit trotz solcher Verträge in bestimmten Berufen nicht mal soviel verdient werden kann, dass man ohne zusätzliche Sozialleistungen zu Potte kommt, obwohl man voll arbeitet.

Ein Beispiel:
Krankenschwester/ PDL, alleinerziehend, in München lebend,
Grundtarif TVÖD VII, das sind bei EInstieg unglaubliche € 2300,00 ohne Zuschläge.
Davon kann man in München nicht mal eine Wohnung bezahlen.
Und diese Frau hat weniger als ein Hartz IV- Empfänger in gleicher Lebenssituation.

Wenn ich berücksichtige, das manche meinen 20% mehr Gehalt -
oh Gott, das wären knapp € 500,- ,
da kriegt man als Krankenschwester keinen Job, weil einem Geldgier und Materialismus und Eigennutz und mangelndes soziales Bewußtsein vorgeworfen wird.

Darum und dennoch finde ich, es muß auch der Wohnort und die Familiensituation bei den Verhandlungen und der Gehaltszahlung berücksichtigt werden.

Answer 4

Solch eine Frage im Y.C. zeigt , das Du keine grosse Selbstsicherheit ausstrahlst ! Ich gehe davon aus , das Du Dich auf Grund einer Bewerbung vorstellen möchtest und erwartest , das die Firma Dich nach Deinen Gehaltswünschen fragt ,angenommen Du würdest Dich bei mir vorstellen und würdest bei der Gehaltsfrage rumdrucksen , würde ich Dir einern Mindestlohn mit steigerungen zusichern. Bei konkreter Forderung,
würde ich sagen , wann können Sie anfangen , beweisen Sie mir , das Ihre Arbeit den gestellten Forderungen enspricht !
Mit einer probezeit bei täglicher Kündigung!

Answer 5

Hallo Vince,

fordern sie zunächst etwas weniger als Sie eigentlich wollten, fügen aber dazu, dass Sie sich einen variablen Anteil vorstellen, der Leistungsbezogen als Prämie für die Jahresleistung gezahlt werden sollte. Auf diese Prämie erwarten sie dann einen monatlichen Abschlag der dann in Summe mit ihrer ersten Forderung ihren eigentlichen Erwartungen entspricht.

Answer 6

In meiner Branche ist es üblich, 20% zu fordern und mit 15% 'rauszugehen, bei Unternehmenswechsel mind. 30%.

Eins muss dir klar sein: mehr Geld gibt es nicht für das, was du in der Vergangenheit geleistet hast - das Gehalt dafür hast du nämlich schon.
Mehr Geld gibt's für deine zukünftige Leistung - und es muss bei einer Verhandlung 'rüberkommen, warum sie mehr wert sein wird.

Answer 7

Ich würde keine Forderungen stellen (entweder-oder), sondern sachlich erklären weshalb ich sie meiner Meinung nach verdient hätte. Zum Beispiel: Ich habe in diesem und jenem Bereich jetzt deutlich mehr Arbeit, trage mehr Verantwortung und habe bisher dieses und jenes geleistet. Wieviel % ist schlecht einzuschätzen, wenn man nicht weiß um welchen Beruf es sich handelt, bzw. was du im Moment verdienst. Ich hatte mit der Tour jedenfalls mal Erfolg.

Answer 8

etwas deutlicher vinc......verhandlungen über die erhöhung eines bereits bestehenden gehaltes?...wenn du einschätzen kannst, wie wichtig du deiner firma bist,...kannst du mit 8 bis 10% brutto anfangen....gedrückt wirst du sowieso.......lächel.....

bei neuverhandlung solltest du dich nach dem tarif richten und danach, was du an können und erfahrung mit bringst....und wie viele hinter der türe darauf warten,....daß du abgelehnt wirst.....

Answer 9

Angebot und Nachfrage analysieren und am besten eine Präsentation machen.