kisiera saber que puedo hacer si soy una mujer despedida de un empleo en el que llevaba 12 años laborados... trabajaba como mesera obteniendo un salario de 140 x jornada y 140 x propinas... laborando de 13 a 23 horas de martes a domingo... nunca obtuve el derecho al IMSS ni algun otro salario. el motivo de mi despido es que cuento con 20 semanas de embarazo, cuestion que se me advirtio desde que firme mi contrato.
quisiera saber que prestaciones me adeudan y como puedo reclamarlas....
cuando preescriben mis posibles acciones legalesas..
por favor quien me ayude a contestar agredeseria me añadiera a su msn el mio es anhell_moon_@hotmail.com
espero sea hoy mismo GRACIAS
2007-03-26 13:19:33 · 9 respuestas · pregunta de Anonymous en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Vete al dept. de trabajo y averigua tus derechos y reclamaselo, ya estamos cansados de tanto abusos.
2007-03-26 13:23:36 · answer #1 · answered by augusto7 4 · 0⤊ 0⤋
lo siento lo q paso con los bebes es muy triste dejaron pasr mucho tiempo si pensaban hacer algo, ahora no se puede hacer mucho xq era contrato y hasta donde entendi se cumplio y punto, ahora q es lo q quieren exactamente?? l. a. enpresa no puede pagar daños ya q no los hizo lo de l. a. preclamsia y sus consecuencias pueden tomarse como eso concecuencias y si demandan a l. a. empresa, no les garantizo ganen el caso lo mas seguro es q ellos argumenten q el contrato termino, y pues como estab embarazada no convenia buscarle un lugar dentro, y l. a. preclamsia sucedio fuera del contrato esto cuando ella fue despedida no fue su culpa lamento ser muy dura o fria pero esto lo he aprendido de l. a. profecion de mi esposo el es licenciado en justicia militar pero cualkier cosa q vallan a hacer tomen en cuenta q mas dolor ya no les puede causar y q nada les va a devolver a sus bebes
2016-12-19 14:38:42 · answer #2 · answered by ochs 4 · 0⤊ 0⤋
una demanda en conciliacion es lo mejor y mas seguro
2007-03-26 13:42:20 · answer #3 · answered by EL NEOMARCOS DESDE EL SURESTE 7 · 0⤊ 0⤋
Querida ¡¡¡ACUDE A LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE !!! Ahí se encargaran de defenderte gratuitamente, todo se maneja muy rápido, haslo por ti, por tu bebé y por las mujeres, no se puede permitir que nos sigan discriminando así.
No tienes nada que perder, y si mucho que ganar.
SUERTE
No lo olvides JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
2007-03-26 13:34:52 · answer #4 · answered by Cuasi Licenciada 6 · 0⤊ 0⤋
Aunque la cuestión de embarazo haya estado en tu contrato al momento de firmarlo, no deja de ser ilegal y se tiene por no puesto. Ahora lo que te corresponde por ese despido es: 3 meses de salario mas 20 días de salario por cada año laborado como indemnización, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, mas 12 días de salario por cada año de trabajo como prima de antigüedad. Además de que en la demanda por despido se deberá requerir al patrón para que exhiba los pagos de la cuotas de IMSS y de INFONAVIT y de hacerlo o no estar al corriente se le impondrá una sanción adicional en tu favor. La manera de hacerlo es acudiendo a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo que se ubica en el mismo local que ocupe la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del lugar donde radiques, hay te asignaran un defensor de esa Procuraduría en caso de que no cuentes con uno particular.
2007-03-26 13:33:22 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Debes acudir al Ministerio del Trabajo, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada. Defiende tus derechos. Mucha suerte!!!!!
2007-03-26 13:29:09 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tus acciones preescriben a los dos meses, te aconsejo busques un buen abogado laborista que defienda solo trabajadores, o puedes ir a la junta de conciliacion y arbitraje.
puedes solicitar la restauracion en tu puesto y los salarios caidos en lo que dura el juicio.
normalmente los abogados laboristas cobran a resultas.
lo tuyo es un caso ganado, no tienes pierde
suerte
2007-03-26 13:25:44 · answer #7 · answered by juan p 2 · 0⤊ 0⤋
tienes que ir a consiliacion y arbitraje hoy en dia la s mujeres tienen mas derechos no te dejes y este es mi mail jgarrido 59@hotmail
2007-03-26 13:25:16 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Estoy en mi oficina y no puedo conectarme al msn, pero la mejor solución a tu problema es que consultes a un abogado y le cuentes los pormenores de la terminación de tu relación laboral.
Lo cierto es que la ley te protege y llevas las de ganar, porque no es lícito el despido por razones de embarazo.
Animo! y no te preocupes, sólo asesórate con un abogado laboralista... Si no mal recuerdo, tu acción prescribe en dos años.
2007-03-26 13:25:13 · answer #9 · answered by Justiniano 4 · 0⤊ 0⤋