2 ans de préavis !
2 ans à la merci du patron.
Et pas de recours possible évidemment.
2007-03-26 04:51:18 · 13 réponses · demandé par Anonymous dans Politique et gouvernement ➔ Élections
Une honte ! !
Contraire aux droits internationaux du travail, le BIT à condamné le CNE, la justice française va faire la même chose en appel mais surement aprés les élections.....
Plus de 800 plaintes sont en cours d'instruction au Prud'homme......
NON au contrat du travailleur jetable
NON à Sarkozy
La France Présidente !
2007-03-26 05:16:56 · answer #1 · answered by Anonymous · 4⤊ 0⤋
Pour moi cela n'a plus beaucoup d'importance, mais ce contrat est purement indigeste pour l'avenir de mes enfants et par la suite de mes petits enfants.C'est un contrat contre le monde du travail qui va aggraver la précarité.
2007-03-26 11:56:08 · answer #2 · answered by Clo Clo 66 6 · 5⤊ 0⤋
Ils me font marrer ceux qui disent que c'est la même chose, qu'ils ont le même à l'étranger, etc ...
Allez demander un crédit immobilier à la banque avec des conditions pareilles ! Oh bien sur ils sont pas fous les banquiers, ils vous feront pas crédit comme avec un CDI actuel !
Bref ça va faire comme les assureurs avec les OGM.
En théorie c'est bien. En pratique ceux qui sont là pour mesurer les risques et ben ils vont pas se mouiller.
Ca veut tout dire !
2007-03-26 12:06:15 · answer #3 · answered by Anonymous · 4⤊ 0⤋
Oui mais a une seule condition qu'on l'applique au futur président qui propose de le mettre en place :
Une côte d'impopularité supérieure à 50% dans les 2 premières années du mandat et il dégage ilico presto...
2007-03-26 12:02:12 · answer #4 · answered by NAP-NAP 2 · 4⤊ 0⤋
On va te répondre que l'employeur a tout intérêt à te garder...
Ceux qui te répondent cela, avec leur vision étriquée, ne pensent qu'à eux..
Partout où l'on exige pas - ou peu - de qualifications.... Ce ne seront que des missions d'intérim avec en plus le désavantage que tu ne sauras pas quand se terminera ta 'mission' car rien n'obligera l'employeur à te dire ce qu'il attend de toi...
Aller-retours incessants... Boulot-ASSEDIC... La France ? ...Une vaste entreprise d'intérim.
2007-03-26 11:56:19 · answer #5 · answered by caro_line 4 · 5⤊ 1⤋
un contrat MEDEF ? non merci
2007-03-26 12:41:31 · answer #6 · answered by eric d 4 · 3⤊ 0⤋
Non c'est de M. Sarkozy que je ne veux pas
2007-03-26 11:58:44 · answer #7 · answered by minorite 5 · 3⤊ 0⤋
NON bien sur! Faut vraiment etre maso pour le vouloir!
2007-03-26 11:54:29 · answer #8 · answered by boo_ya_ka_77 3 · 2⤊ 1⤋
Peux-tu me donner tes sources ?
En tout cas avec vous c'est toujours la théorie du pire. Si ce contrat fait gagner des postes et qu'il y a peut-etre allez, on va dire 5% d'abus, vous préférez parler des 5% d'abus plutot que des 95% de postes gagnés. C'est pas de l'égoisme ça ?
Surtout qu'avec ce genre de contrat, l'employé aussi a la possibilité de partir sans préavis donc si le patron l'emmerde tellement il va voir ailleurs et voilà...
2007-03-26 12:15:38 · answer #9 · answered by Rapo (+) 6 · 0⤊ 1⤋
Quel que soit le type de contrat, on peut se faire virer n'importe quand quand on travaille mal ou que l'entreprise n'a plus besoin de toi. J'ai l'expérience d'un employé de mon ancienne boite qui a fait un an de préavis dans une boite de sous traitance, avant d'intégrer et faire trois mois de préavis. il a été licencié un mois après la fin de son préavis. L'idée que les boites sont là seulement pour donner du travail à des glandus qui rêvent de généraliser la situation de la fonction publique et être indéboulonables quoi qu'ils fassent, est malheureusement bien répandue chez les connards de gauche, qui ont malencontreusement choisi le privé (normalement ils vont plutôt se planquer dans le public)
2007-03-26 12:02:02 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 4⤋