En mi puesto de trabajo normalmente estamos trs personas, una de ellas (bastante cizañera, por cierto, pero esa cuestión la dejo para otro día) está ahora de baja maternal y me he quedado yo con otra chica que no me traga, lo que me da igual, y que es bastante corta, la pifia muchas veces y yo pierdo mucho tiempo arreglando sus meteduras de pata; cada vez que he intentado decirle algo me ha ladrado de mala manera, no hay diálogo posible, alguien tiene algún tipo de estrategia para que los jefes se den cuenta de que esta chica es un palo en las ruedas para la sección de la empresa en que estamos ella y yo? Al fin y al cabo, cada cagda de ella es un cliente descontento, y la cara ante los clientes me toca darla siempre a mí, estoy empezando a aborrecer mi trabajo, que me gusta, y que es el único que sé hacer, qué hago, meto una foto suya en el congelador, como los de Camera cafe?
2007-03-26 04:44:23 · 8 respuestas · pregunta de susana g 2 en Ciencias sociales ➔ Otros - Ciencias sociales
Mira yo pienso que lo mejor que puedes hacer, es enfrentarla abiertamente, con tus jefes, o sea, que pidas una reunion con tu jefe inmediato o superior, sin avisarle a ella, y alli expongas lo que ocurre, no a manera de chisme, porque puedes quedar mal, sino orientando las cosas como pueden afectar a la empresa, el comportamiento o su poca colaboracion y mas ahora que esta faltando una persona en el departamento, en vez de poner mas de su parte, las esta haciendo mas dificiles, ten prueba de que algunos clientes se han estado quejando al respecto. Te deseo suerte, porque yo llevo una situacion parecida, pero me vengare de mi atacante al irme de baja medica por maternidad, es entonces, cuando se lo llevara el D.....aqui solo en la oficina, al menos un poco, sino me desespero un de estos dias, y hablo con los jefes tambien, es haragan y malcriado, grosero, ay chica es un desgraciado....
2007-03-26 05:02:45 · answer #1 · answered by Minnie 6 · 0⤊ 0⤋
Has probado a hablar con tu inmediato superior?.-
Por que no te vas de vacaciones o coges una baja ahora que estáis los dos solos para ver como responden tus superiores?.
Y sin querer ser machista ¿ los jefes son hombres y ella esta de buen ver?
2007-03-26 06:15:57 · answer #2 · answered by jrce 2 · 0⤊ 0⤋
Tienes dos posibles soluciones (entre otras). La primera es hablar con ella muy seriamente (sin enviarla a la M) diciéndole: o te comportas o hablo con el Jefe, el dueño o el Presidente del Consejo y le expondré todos los problemas que me estás creando, y que además estás perjudicando a la propia empresa (que para ellos es muy importante), y la segunda, ir de cara al Jefe, o quien sea, para decirle el problema que está creando esa empleada. Verás como algo conseguirás. y si a pesar de probar lo que te digo no consigues nada, todavía te queda otra salida, nunca mejor dicho, TU SALIDA (sin prisas, pero sin pausas) de la empresa, para buscar otro trabajo más tranquilo y sin una persona con esas características. ¡Suerte y al toro!
2007-03-26 05:02:32 · answer #3 · answered by perico 7 · 0⤊ 0⤋
Ponle una trampa, que algún cliente descontento la descubra y avísale a tus jefes lo que está haciendo, que los mismos clientes hablen con ellos para que les digan lo que hace esta persona inútil y cerrada, y di la verdad, que tu trabajo te gusta, pero que últimamente es agotador componer las estupideces de esa persona y encima tu trabajo, cada quien lo suyo, y si no puede, que la cambien de área. Saludos.
2007-03-26 04:59:03 · answer #4 · answered by Marina 5 · 0⤊ 0⤋
TU PROBLEMA ES MEDIO COMPLICADO, PERO CREO QUE LO MEJOR QUE PODES HACER ES HACER TU TRABAJO Y DEJAR DE TAPAR LAS CAG...DAS DE TU COMPAÑERA, SI CON ESTO NO LO SOLUCIONAS CREO QUE NO TE QUEDA OTRA QUE IR CON TU JEFE Y MANDARLA AL FRENTE, Y DECIRLE A TU JEFE QUE VOS NO PODES MAS CON TU TRABAJO Y CON EL DE ELLA.- SALUDOS
2007-03-26 04:57:33 · answer #5 · answered by chabeto1 4 · 0⤊ 0⤋
No te organices para no mandarla a la M. Tu trabajas con ella así que no debes tomarlo personal; por la misma razón debes reportar a tus jefes sus metidas de pata, porque el trabajo que ella haga mal recaerá también sobre ti y podrá ocasionar incluso tu despido, porque yo, siendo jefe, prefiero una persona que, eso si, sin odios ni resentimientos, me haga notar el mal trabajo que hace otra persona a un trabajador que se dedica a reahacer lo que el otro trabajador hace mal, con ello tendría dos trabajadores que hacen un mal trabajo: uno que realmente lo hace mal y otro que lo podría hacer bien si no se dedicara de callado a corregir el trabajo que el otro hace mal.
Repórtalo a tus jefes y, si es posible, delante de ella porque con el trabajo no se juega.
2007-03-26 04:56:44 · answer #6 · answered by prometeo 4 · 0⤊ 0⤋
Lo unico que se me ocurre es notificarlo a tus jefes y tambien que ella se haga cargo de resolver sus entuertos y tambien paciencia.Saludos.
2007-03-26 04:54:22 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
pues cada quien lo suyo, repartan lo de la otra entre las dos.
2007-03-26 04:53:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋