et qu'il faut donc rétablir l'égalité (par le bas) avec les autres contrats : c.a.d. précarité pour tout le monde...
2007-03-25 22:45:08 · 9 réponses · demandé par Anonymous dans Politique et gouvernement ➔ Élections
Tu comprends, les pauvres patrons ont du mal a licencié ? Le licenciement économique n'est plus suffisant. Il faut donner le droit au patron de licencier quand le nez du salarié ne lui plait plus, quand il met des habits trop laids pour le patron ou quand il a une vie familiale incompatible avec le travail. Et quoi, le salarié en CDI pourquoi aurait-il le droit de rentrer chez lui après le boulot pour s'occuper de ses gosses quand il peut rester et faire des heures sup pour remplir les poches de son patron.
2007-03-25 22:51:05 · answer #1 · answered by nou_pagadi 5 · 1⤊ 3⤋
soit tu n'as pas bien compris, soit tu es d'une mauvaise foi extrême...
le contrat unique se baserait justement sur un CDI...je ne vois pas en quoi les gens actuellement en CDD y perdent, ni ceux en CDI d'ailleurs...
2007-03-25 22:48:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 4⤊ 1⤋
Le problème c'est que c'est un frein à l'embauche en CDI et donc à cause de cela, il ya beaucoup de CDD.
Donc le bt du jeu n'est pas de protéger les derniers à avoir un CDI, mais de faire qu'une maximum de personnes soient mieux protégés que dans le CDD actuel
2007-03-25 22:49:49 · answer #3 · answered by oursbrun_1950 7 · 3⤊ 1⤋
parce que la seule manière de le licencier c'est par plan de licenciement ou pour faute.
Mais si par exemple, l'activité baisse, tu ne peux pas licencier.
C'est aussi un frein à l'embauche dans le sens où si l'activité augmente, une société préférera prendre des prestataires ou des interims car un CDI les pénaliseraient.
Dans ce cas, personne n'est gagnant.
L'interimaire ne fait pas partie de la boite, il n'a pas droit aux avantages par ex.
Un CDI plus souple permettrait d'embaucher quelqu'un en période de forte demande. Il fait partie intégrante de la société. Et si l'activité baisse, on peut essayer de le recaser sur un autre poste.
Il faut savoir que sur une année, pour une boite, il vaut mieux prendre un interim qu'une embauche. Est ce normal? non!!!
Et quand on est chomeur longue durée, un emploi pendant 1 an, c'est une chance, pas un problème, c'est une solution!!
2007-03-25 23:04:36 · answer #4 · answered by zarkan78 5 · 1⤊ 0⤋
Pour licencier un employé en CDI dont on ne veut plus, il faut pourvoir établir qu'il a commis une faute grave. Or la flemme n'est pas considéré comme une faute grave. Et c'est bien dommage. Parce que pendant que des grosses feignasses ont du travail, il y a des bosseurs qui galèrent au chômage.
2007-03-25 23:02:42 · answer #5 · answered by neo2004pf 5 · 1⤊ 0⤋
Parce que lui il n'a que des CDD.
President des hauts de seine
Maire de Neuilly
President de l'UMP
Ministre de l'interieur
President de la SEM.....
C'est pas facile pour lui, il risque d'etre au chommage s'il a pas son boulot de president de la republique
2007-03-25 22:50:21 · answer #6 · answered by pascal p 3 · 1⤊ 2⤋
Parce que c'est un ultra libéral, candidat préféré du medef dont la présidente, Mme Parisot, considère que comme la santé et l'amour sont précaires, le travail doit l'être aussi.
2007-03-25 22:52:56 · answer #7 · answered by massanin 1 · 1⤊ 3⤋
Quand votre politique économique vous est dictée par le MEDEF, on voit ce que cela donne !!!!
2007-03-25 22:49:14 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 3⤋
HEE OUI C CA SARKO PRECARITE POUR TOUS...
2007-03-25 22:48:34 · answer #9 · answered by algeriane92 5 · 0⤊ 2⤋