Quel est le délai qui doit être couru entre une convocation à un entretien d'embauche d'une part, et l'entretien d'embauche lui-même ?
Autrement dit, si vous êtes contacté par téléphone pour un entretien, quand doit-il avoir lieu au plus tôt ?
Y a-t-il une référence juridique associable à la réponse ?
2007-03-20 06:44:51 · 7 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
En résumé, tu cherches un job et tu pries le ciel pour ne pas en trouver?
2007-03-20 06:52:44 · answer #1 · answered by grosminet 6 · 2⤊ 0⤋
à mon avis c'est négatif...tu peux toujours rappeler pour faire voir que tu étais vriament intéressé et leur faire comprendre gentilment que leur comportement n'a pas été très the ultimate option.
2016-12-19 09:49:32 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
A la france !! avec ce genre de question il ne faut pas s'etonner de voir les decentralisations s'accélerrer, ce pays est vraiment un dinosaure
Aujourd'hui en france une simple embauche un simple entretien d'embauche peut conduire un employeur ou en prison ou à perdre son entreprise passer au travers de toutes les exigences hallucinantes de quelqu'un que l'on ne connait pas aidé par un systéme ultra protecteur cé vraiment un parcours du combattant d'embauchés quelqu'un un parcours tres dangereux mais bon on continue quand même dans ce sens, nous avons un des taux de chômages les plus élévés une croiscance minable mais rien n'y fait on continue dans ce sens la alors vive les dinosaure..à quand l'extinction???
avant d'éxiger.... prouvez vos capacités..
2007-03-20 07:23:37 · answer #3 · answered by tye 3 · 0⤊ 0⤋
Bjr
Aussitôt tôt que possible !....
lorsqu'on recherche du travail sérieusement , tous les matins on doit être "rasé de prés".. et sur son 31 !..
prés à enfourcher ... son vélo et ainsi répondre le 1er aux desiderata de son futur employeur .. et juge ..
vous seriez de l'autre coté du bureau .. vous feriez de meme ! en général on ne recherche que rarement une cloche volontaire ... (humour)
lp
2007-03-20 07:04:07 · answer #4 · answered by Léon P 1 · 0⤊ 0⤋
Si on veux reellement etre embauche, le plus tôt est toujours le mieux.
J'ai une fois eu un appel où on me demandait dans la journée même, bien entendu si j'étais disponible, personne ne s'est posé la question sur le délai légal minimum.
Au vu de ta question je vois 2 possibilités pour ton cas
soit on cherche à te voir rapidement et tu ne peux pas, dis le à l'employeur, avec les raisons qui t'empêchent.
soit tu cherches à justifier une recherche ( ex auprès de l'anpe pour garder des allocations alors que tu ne souhaites pas retravailler); le mieux dans ce cas est de tout faire lors de l'entretien pour ne pas être pris
2007-03-20 07:04:04 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En ce qui me concerne, j'ai été appelé hier pour passer un entretien ce matin. En fait, je pense que cela dépend de tes disponibilités ainsi que de celles de l'employeur.
2007-03-20 07:02:56 · answer #6 · answered by Lebelge Mr lola 6 · 0⤊ 0⤋
non, de toute manière, la politesse veut déjà que la convocation à un entretien d'embauche doit être faite par écrit,et s'il y a embauche après l'entretien, celle-ci devra aussi être confirmée par écrit, qui précise en outre, le genre de travail convenu, le salaire convenu, groupe et coeff. de la CNC, la date du début de travail, les horaires appliqués à ce travail,la durée de la période d'essai, cantine ou non, ticket restaurant ou non etc..( obligatoire )
Il est parfaitement dégueulasse pour un employeur de laisser
mariner les gens en quête d'un emploi dans l' attente, on peut
très bien répondre dans les 48 heures, si c'est bon ou non, et
toujours par écrit, jamais par téléphone..!
2007-03-20 06:58:14 · answer #7 · answered by FRANCIS 6 · 0⤊ 0⤋