Missionné par le François Fillon pour produire un rapport censé permettre l’émergence d’" un droit du travail plus efficace ", Michel de Virville, lui-même directeur des ressources humaines de Renault - qui a d’ailleurs été épinglé récemment par la Cour de cassation pour le recours massif et illicite du groupe à l’intérim - a rendu les conclusions de ses travaux.
Tenant en cinquante propositions, sans compter les quelques autres dissimulées en annexe du rapport qui traitent de l’aménagement du temps de travail, le document est en fait un cocktail explosif.
Rarement, sinon jamais, un rapport n’avait préconisé aussi ouvertement un " toilettage " aussi radical de la législation entièrement pensé pour donner les mains libres au patronat.
Appliquées, ses propositions signifieraient ni plus ni moins un retour à un rapport d’exploitation digne du dix-neuvième siècle, avant que cent ans de conquêtes sociales des travailleurs ne vienne encadrer la relation salariale.
A suivre...
2007-03-19 07:55:06 · 5 réponses · demandé par A fleur de mots 6 dans Politique et gouvernement ➔ Élections
Fillon a vraiment demandé un rapport a Michel de Virville, lui-même directeur des ressources humaines de Renault .......................
C'est vrais que ce Monsieur a un super bilan en tant que DRH il n'a même plus besoin de licencier, les salariés de Renault Meurent avant de passer dans son bureau.................
Il a préconisé le suicide ?.................................................
2007-03-19 08:00:58 · answer #1 · answered by AKASHA 7 · 4⤊ 1⤋
Ce que je trouve bizarre dans bien des propos ici, c'est l'opposition systématique des (+) et des (-)
Plus de productivité, plus de rentabilité, plus de gains, plus de délocalisations, plus de concentration du capital (fusions autant qu'on en veut), plus d'échanges, plus de capitaux, plus de croissance, plus de liberté pour les entrepreneurs...
Et les (-) alors... Eh bien ils sont pour les salariés ! moins de salaires, moins de sécurité, moins de droits, moins d'avantages sociaux, moins de retraite, moins de sécu, moins de reconnaissance professionnelle, moins de progression de carrière...
Certains diront que c'est normal, puisqu'il faut s'adapter au droit du travail international. Mais moi je trouve ce raisonnement vraiment misérable car c'est tirer les sociétés occidentales vers le bas au lieu de d'amener l'ensemble des sociétés au meilleur niveau... Et un jour pas trop lointain, le niveau de vie des Chinois sera plus élevé que le notre et leur droit du travail plus protecteur et on sera les pauvres de la planète...
2007-03-19 16:42:31 · answer #2 · answered by alienor 6 · 0⤊ 0⤋
Renault c'est bien là que les salariés se suicident...belle réference !
2007-03-19 15:09:16 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Pour un droit du travail plus efficace : ben oui, pour les patrons !...
S'il avait voulu un droit du travail plus efficace pour les salariés, il aurait certainement demandé aux syndicats de mener cette réflexion ...
d'accord avec Fred C : encore un point où la Chine est en avance sur nous, non ?...
2007-03-19 15:02:13 · answer #4 · answered by rick 5 · 1⤊ 1⤋
ca revient tout simplement a enfin rejoindre le droit du travail international
2007-03-19 14:59:58 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 3⤋