¿puede despedirme por abandono de trabajo?
2007-03-16 06:54:26 · 5 respuestas · pregunta de rina 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
si, pero no en ese momento para que se configure el abandono debes faltar directamente y el patron o dueño te debe intimar a retomar las tareas
2007-03-16 06:58:14 · answer #1 · answered by DANI 6 · 0⤊ 0⤋
Lo mas tonto que un empleado puede hacer es dejarse llevar por un arrebato y tratar de castigar al patròn con su ausencia, toma en cuenta que nadie es indispensable en esta vida y menos un empleado (por muy eficiente que este sea), el mundo no se les va a cerrar y conseguiran quien ocupe su lugar, antes de lo que te imaginas, lo que sobra es gente que necesita un empleo.
Las cosas hay que hacerlas bien o no hacerlas, para que tù no seas el perjudicado, que sean ellos los que propicien el rompimiento, para que tengas todos los derechos a una indemnizaciòn como lo marquen las leyes laborales de tu Pais, porque asi como lo planteas lo primero que yo harìa como patròn, serìa levantar un Acta Administrativa por el abandono de empleo, dejar pasar el tiempo que marque la ley para esos casos y si no regresas darle tramite ante las autoridades laborales competentes y olvidarme de tì, asi tan fàcil.
Si eres muy joven, puede no preocuparte dejar votado un empleo, te consigues otro y ya (aunque para tu historial laboral te combrendrìa ni mencionarlo, por aquello de que pidan referencias tuyas, imaginate lo que no dirìan de tì), pero si ya estàs entrado en años, mejor piensalo otra vez, porque encontrarse de pronto en la calle sin empleo y con mas de 30 años, y con familia que mantener, muy duro.
De cualquier forma te deseo lo mejor.
2007-03-16 14:23:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
lo que el patron puede hacer es levantar un acta ante la junta local de conciliacion y arbitraje por abandono de trabajo, y eso es causal de recision laboral, con carga de la prueba para ti, y sin responsabilidad al patron. lo que tienes que hacer es poner una demanda encontra de tu patron por despido injustificado.
2007-03-16 14:34:14 · answer #3 · answered by juan l 1 · 0⤊ 0⤋
no por un solo día que faltes no, el te puede despedir si faltas tres días seguidos sin ninguna justificación medica
2007-03-16 14:04:33 · answer #4 · answered by Rosa B 3 · 0⤊ 0⤋
Necesitas faltar 3 dias injustificadamente para que proceda ese motivo.
2007-03-16 14:02:38 · answer #5 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋