Je pense pas que cela soit une question de racisme...a premiere vue il n'y a pas de problemes avec les asiatiques, les indiens,etc...Alors pourquoi?Il doit bien y'avoir des raisons..
Moi j'en vois une...c'est qu'il y'a une petite minorité qui a une mauvaise reputation (a juste titre d'ailleurs!), et qui de part leurs conneries penalisent la grosse majorité qui est serieuse!
Mais dans ce cas là, qui faut-il blamer? les patrons qui ne veulent pas prendre le risque d'avoir des problemes? ou la petite minorité qui pourrie l'image de cette population?
Mettons-nous a la place des patrons :vous avez une entreprise, vous vivez grace a elle, prendriez-vous le risque de recruter une personne qui pourrait faire partie de la petite minorité?
Imaginez un patron tunisien par exemple, qui a son business en tunisie, une minorité de blancs foutent souvent la merde, trouveriez-vous injuste qu'il embauche un arabe plutot qu'un blanc?Moi je trouverai ça normal...et j'essaierai de faire changer ça...
2007-03-16 01:16:17 · 21 réponses · demandé par Zipp404 3 dans Politique et gouvernement ➔ Immigration
C'est evidement plus facile de tout mettre sur le dos des patrons...mais a mon avis, prendre le probleme a la base, c'est a dire attenuer au maximum la petite minorité fouteuse de merde, serai bien plus productif...
Certes, c'est moins facile, c'est plus long, etc...mais ça sera plus efficace .
Vous,la grosse majorité, pouvez participer a ce changement, en essayant de rendre la petite minorité plus serieuse...
2007-03-16 01:23:20 · update #1
Le pire est que la petite minorité de patrons d'orignine africaine n'embauchent pas d'africains. il y a bien une raison, non ? D'ailleurs, les africains intégrés, ne souhaitent pas habiter les banlieues, pourquoi ?
2007-03-16 01:21:54 · answer #1 · answered by jean37 4 · 6⤊ 1⤋
C'est du pipeau, je fréquente tous types d'entreprises dans mon activité et les quotas sont respectés de manière subtile et transparente. Par contre, je trouve curieux cette focalisation sur les minorités alors que les seniors sont dramatiquement touchés par la discrimination à l'embauche ? Malhonnêteté quand tu nous tiens ...
2007-03-16 01:21:13 · answer #2 · answered by newworld 2 · 7⤊ 1⤋
il y a des raisons factuelles que l'on ne peut pas écrire car pas politiquement corrects.
2007-03-16 01:22:20 · answer #3 · answered by Anonymous · 6⤊ 1⤋
Exactement, d'autant plus qu'avec les débordements d'octobre 2005, les efforts mis en oeuvre depuis 15 ans ont été réduits en fumée.
Plus d'un patron, voyant l'exemple lamentable observé pdt ces evmts, a dû se dire : " Bon c'est sûr, j'prends pas un jeune de banlieue ".
Et comme les cons qui se sont manifestés n'ont aucunement l'intention de trouver un boulot légal ( taffer au SMIC ou dealer du shit, le choix est vite fait ! ), les victimes ne peuvent que se plaindre!
2007-03-16 07:14:29 · answer #4 · answered by Powell 7 · 4⤊ 0⤋
Étonnant, je travaille pour une grande entreprise de télécommunication et je n'y pas trouvé de cas de discrimination à l'embauche. De nombreux salariés sont d'origine maghrébine ou africaine dont des cadres(mon cadre direct). Arrêtons ce misérabilisme. La discrimination à l'embauche n'existe pas. Je ne vois pas pourquoi sous un prétexte fallacieux les entreprises seraient obligés d'embaucher prioritairement des gens d'origine maghrébine ou africaine. A compétence égale, celui qui se vend mieux est choisi, qu'il soit blanc, noir, arabe où autre.
J'aurais un dernier conseil à donner (c'est du vécu!!!) aux personnes faisant partie de ce que l'on appelle minorité. Lorsque vous venez à un entretien, n'y venez pas habillé en survêtement et en basket. Enlevez votre casquette ou bonnet. Et surtout, essayez d'aligner plus de trois mots dans un français a peu près correct. tenez vous droit et même si votre interlocuteur ne vous intéresse pas, faites au moins semblant d'écouter ce qu'il vous dit. Si vous arrivez à respecter ces conseils, vous verrez , vous trouverez plus facilement du travail
2007-03-16 02:06:58 · answer #5 · answered by merlin 5 · 5⤊ 1⤋
Je pense qu'il s'agit aussi du rendement, lorsque l'on embauche quelquun cest pour qui est un rendement,qu'il fasse gagner de l'argent à l'entreprise.Je cite les propos du patron des jeans diesel :"Les asiatiques sont moins fainéant que les africains, ils travaillent 2 fois plus vite et mieux et sont plus discipliné".En gros c'est ce quil avait dit sur Capital il y a quelques mois. Il est peut etre dans le vrai.
2007-03-16 01:24:54 · answer #6 · answered by 100%Sarko 2 · 3⤊ 1⤋
Les patrons investissent dans du matériel, des locaux, des véhicules... Ils paient des taxes, des assurances et les salaires. Alors, ils engagent qui ils veulent et qu'on leur foute la paix !
2007-03-16 23:19:06 · answer #7 · answered by ? 7 · 2⤊ 1⤋
y a des patrons qui embauchent !!!!!!!!!!!!!!!! désolé!!!!!!!!!!
2007-03-16 01:53:03 · answer #8 · answered by vincent 2 · 2⤊ 1⤋
ZIPP 404, t'es l'meilleur !!!! Mais voilà.....tout le monde comprend cela, bien sur a part les crapules, mais personne n'en conviend !!! J'ai durand 25 ans cotoyé l'Afrique l'Asie, l'Océanie et les EU, et n'ai jamais connu de problème majeur, nulle part !! Le serpent ne mord pas la main qui le nourit, mais si une idée subversive, fait croire a un serpent qu'en mordant les deux mains, il sera le maitre..........alors là..........!!!!!!!!
2007-03-16 01:35:33 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
j'ai jamais vu un riche africain donne a un pauvre africain mais bon... il faut bien aller chercher des voix ou elles se trouvent...
2007-03-16 01:24:55 · answer #10 · answered by alapatjb 3 · 2⤊ 1⤋