Pensez-vous que les entretiens d'embauche sont un instrument de torture inventé par les chefs d'entreprise

Question

N'hésitez pas à illustrer votre théorie d'anecdotes

Euh... apparemment personne n'a remarqué la catégorie futilités !

En plus mon entretien d'embauche ce n'est pas en France et je savais qu'il se passerait très bien. Bon, personne ne veut être un peu amusant ?
Dommage

Answer 1

Ouiii! tout à fait!Quand ils vous regardent avec leur sourire sadique et analyse vos moindre gestes comme si vous etiez une souris de labo dans un labyrinte. Quelle couleur portez vous? est ce que vous triturez vos doigt? est ce que vous jouer avec votre stylo? tout cela est méthodiquement et froidement noté , c'est sadique !!!! Et le comble c'est que maintenant ils poussent le vice jusqu'a faire des test de personalité, de graphologie.... ou allons nous? Peut etre vont-ils bientot instaurer les test de resistance à la douleur aprés le test de resistance au stress qu'est l'entretient!
vivement le prochain!
je suis un peu maso! ;o)

Answer 2

Salut !!!

Ça dépend du patron ou du recruteur ! Il se peut que ça se passe comme pour moi dans le passé, autour d'un café dans le bar d'à côté ! Il avait juste une feuille et un stylo, et me notait discrètement (mais j'ai l'oeil fin :p) suivant des critères simple : expression orale, présentation, courtoisie, ma façon d'écrire (c'était pour un job de technicien/vendeur en informatique, avant que la boîte ne ferme).

Mais je reconnais que certains patrons, suivant les dires de certains amis, sont des vrais inquisiteurs ! Ils posaient des questions déroutantes, sans sourire, des questions sur des avis politiques par exemple, juste pour embrouiller le candidat et connaître sa faculté à gérer l'imprévu et le stress !

Bon courage pour ton entretien ;)

Answer 3

c'est une torture pour le recrutement, et pour le licenciement!!!

Answer 4

oui c moi qui les a inventer pour vous torturer! ah! ah! ah! ah!
Le système est simple :
on invite des candidats à ce présenter à un poste et à l'un on dit que t trop grosse et l'autre trop vieux et l'autre trop mat, trop noir, top loin, t'habite à PROPRE c ou PROPRE je connais pas c à 66km de Strasbourg, non désolé c déjà pris!

Et on prend la plus mince et la plus jolie!

Voila!

Answer 5

pas du tout , c'est pour forcer les gens à réfléchir un peu avant de s'engager dans quelque chose de pénible et de très long ;
c'est un peu le même principe dans la vente , on accorde 7 jours à l'acheteur pour changer d'avis.

Answer 6

Je voudrais une fois de plus être carré et bref! Ma réponse est non - même si un entretien d'embauche est déstabilisant. Mais il y a bien pire! C'est ce qui se passe après - en supposant l'engagement. L'organisation du travail détruit les travailleurs. Ce qui, en gros, a l'air de n'inquiéter personne. Or, il y a là quelque chose de scandaleux, d'inacceptable. Et de très éloigné de l'image que la pub donne de notre société.

Answer 7

jai souvenir dune journee dinterview ou jai eu droit a un qui a passe son temps a magresser et pratiquement me conseiller de changer de choix de métier (je me demande encore sil avait un quota de candidats a faire pleurer lol) suivi par un pour lequel ctait la premiere fois. était tellement panique que jai du le rassurer. en sortant de la je navais quune envie: boire!!!

Answer 8

Mettez-vous à la place du patron : prendriez vous une personne dans votre entreprise comme ça, juste parce qu'elle présente bien ou qu'elle a les diplômes requis ?

Ne voudriez-vous pas lui poser quelques questions auparavant, vérifiez ses compétences ?

C'est pour cela que les entretiens d'embauche existent.

Je ne nie pas qu'ils peuvent être parfois déstabilisants, surtout depuis que l'on fait appel aux graphologues et autres spécialistes.

Les entretiens restent indispensables, sinon la prise de risque est trop grande.

Answer 9

je pense que ce sont des con--ries - tres souvent tu passeras des entretiens alors que la personne est deja trouvee mais les RH doivent recevoir un nb minimum de candidats.
ce n est valable que pour les postes tres techniques.
moi suis sympa je choisis 2-3 personnes et je dis toujours la verite nan

Answer 10

je ne penses aps moi les deux miens se sont bien passés. Je suis actuelement en formations et on parle de ça des cv et des entrtiens qui peuvent en découler .Donc forcement de leur con tenus c'est pour savoir comment nous réagissons qu'ils font ça par rapport à des personnes diffciles .Mis il est vari qu'on parle d'une foramtion pour travailler dans des supermarchés et que c'est une reconvrssiosn et que je n'est jamis eut d'entretien d'embauche la dedans . Alors je ne sais pas ce que c'est je sais juste que c'est pour nous tester .