Mi jefe es testigo de jehova (Lo respeto mucho), me hizo una broma diciendome "... Con que no lo contrates Gay" despues se rio ... me lo decia en serio o si era una broma , no se que hacer contrato a basandome en su curriculum o en su preerencia sexual ...
No se vale ofender, yo respeto todo las religiones
2007-03-15 15:31:42 · 25 respuestas · pregunta de Darlinka 4 en Sociedad y cultura ➔ Religión y espiritualidad
Veo que la pregunta no fue clara para algunos la broma de mi jefe fue " Puedes contratar a quien quieras pero que no sea Gay" y se rio, yo tampoco entendi mucho su broma ni su risa.
2007-03-15 20:40:57 · update #1
Los testigos de Jehová son demasiado escrupulosos en temas sexuales: su dios les prohibe tener trato directo con los homosexuales mientras no se "arrepientan" y cambien. La biblia, -el único libro en el que creen- es bastante despectiva y agresiva con la homosexualidad. Si son capaces de permitir la muerte de un hijo con tal de seguir sus creencias... ¿crees que se permitiran transgredir sus normas religiosas al tener trato con los gays, y perder su "esperanza terrestre"?
Por otra parte -al menos en México- existe una legislación que prohibe la discriminación por preferencia sexual. Teóricamente vas a contratar a quien reuna el perfil solicitado y quien tenga mayores probabilidades de servir mejor a su empresa. Podrías preguntarle a ti jefe acerca de su prohibición, o tratar de no contratar a ningun homosexual; de esta manera le ahorrarías problemas a tu jefe, al hipotético trabajador -que sería mal visto por tu jefe a causa de su "desviación"- y a tí misma, aunque tratando de salvar las apariencias.
En última instancia, dile su argumento preferido para faltarle al respeto al Estado y a los símbolos patrios: "Mi conciencia no me permite discriminar, tal y como tu conciencia no te permite contratar gays. Encarguele a otra persona este trabajo" aunque, para hacer esto se requieren dos cosas: valor y un nuevo empleo.
2007-03-15 15:52:23 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Haz esto: ponte en lugar de la persona que debes contratar y piensa cómo te sentirías tu si te discriman por tu preferencia sexual. Porque aunque no lo sepas, lo están discriminando por ser diferente a ustedes, sin importar lo que valga como persona.
2007-03-15 15:47:40 · answer #2 · answered by sitiod 3 · 2⤊ 0⤋
Y ESO ESTA ESPECIFICADO EN EL CURRICULUM?
2007-03-15 15:45:53 · answer #3 · answered by ? 6 · 2⤊ 0⤋
Hola.
Uno de mis mejores amigos era testigo de jehova, su esposa y tres hijos, el mayor 18 años, la segunda de 16 años y el tercero de 4 años, mi amigo ya era pastor y predicaba. Un dia por x razon se enamoro de otra mujer y ahora ya se salio de testigo, y obvio dejo a su mujer, por cierto ya tiene otro hijo con su nueva mujer, pero yo me pregunto, por que arruinar la vida de los hijos asi? pero cada quien, asi que tomalo a broma ya que conosco a varios testigos que conviven con gays, no digo que tengan que ver con ellos, sino simplemente amistad. Dificil de creer no? Bye
2007-03-15 15:45:11 · answer #4 · answered by rororogol 4 · 2⤊ 0⤋
Depende mucho de las circunstancias y del tipo de trabajo. Es malo excluir a alguien solo por sus inclinaciones sexuales, pues lo malo no es la persona, sino las conductas desordenadas de algunos homosexuales.
Puede ser afeminado solamente y ser una persona muy trabajadora, responsable y capaz.
Es buena opción incluirlo en tu lista de posibles trabajadores siempre y cuando no cometa actos deshonestos que afecten la imagen de la empresa.
Saludos.
2007-03-15 15:40:54 · answer #5 · answered by Rodolfo Torres 2 · 2⤊ 0⤋
si es una broma todo bien...y si no...
2007-03-15 15:39:55 · answer #6 · answered by Callejero 6 · 2⤊ 0⤋
EXACTO UN TRABAJO NO SE DA POR SU PREFERENCIA SEXUAL,SINO POR LAS APTITUDES QUETENGAS PARA EL CARGO QUE DESEMPEñARAS.QUE ESTUPIDO TU JEFE.
2007-03-15 15:37:22 · answer #7 · answered by Xσ¢σℓaтℓ εїз εїз 7 · 2⤊ 0⤋
contra talo basándote en su currículum, la preferencia sexual nada tiene que ver con en trabajo, no hay que mesclar las cosas y sobre todo no hay que discriminar a nadie.
2007-03-15 15:37:07 · answer #8 · answered by Damian F 4 · 2⤊ 0⤋
Bueno es q como el es el jefe preguntaleeeee . . . Aunque no se debería excluir a un profesional de un trabajo x su condición o tendencia sexual
2007-03-15 15:36:13 · answer #9 · answered by gatitamaulladora 4 · 2⤊ 0⤋
Creo que el comentario esta fuera de lugar y eso es discrimen.
2007-03-15 16:02:38 · answer #10 · answered by Millita 4 · 1⤊ 0⤋