2007-03-15 08:32:23 · 5 respuestas · pregunta de FUNDACION EDAD SINCUENTA 1 en Sociedad y cultura ➔ Servicios a la comunidad
Creo que una buena solución es que los cuarentones nos organicemos y formemos empresas jóvenes, en las cuales podemos entrenar jóvenes en un área y ser nosotros quienes con nuestra experiencia los guiemos y produzcamos cosas interesantes y económicamente significativas. (Tengo 42 y dirijo un laboratorio)
2007-03-15 10:51:53 · answer #1 · answered by Almeja 7 · 0⤊ 0⤋
Los profesionales de esa edad ti ene la experiencia como para servir de tutor y entrenar así a los jóvenes que tienen el estudio , pero no la experiencia que dan los años de trabajo diario.Las Empresas deberían aprovecharlos
2007-03-15 08:49:50 · answer #2 · answered by D' Arc robin 2 · 1⤊ 0⤋
el remedio debe de venir desde antes, digamos unos 30 años ya que muchos profesionistas son contratados por determinado tiempo, muchas veces por su incompetencia, asi que terminan llegando a los 40 años sin un trabajo fijo y llega un momento en el que las empresas ya no los contratan, asi que se deberia de buscar mas la continuidad de empleados.
2007-03-15 08:54:22 · answer #3 · answered by Rossonero 6 · 1⤊ 1⤋
Justamente ayer x la noche ví un reportaje de un instituto regulado por el gobierno de México, en dónde ayudan a los adultos mayores (profesionale o no) a conseguir trabajo. Creo que se llama el INAPAM, busca más información, la verdad es que en el reportaje pasaron incluso testimonios y me pareció una excelente idea!!
2007-03-15 08:48:44 · answer #4 · answered by Susana 3 · 0⤊ 0⤋
Hacerles entender a las empresas que son personas con experiencia y vitalidad para continuar trabajando...
Se podría llamar racismo a lo que hacen?
2007-03-15 08:36:42 · answer #5 · answered by migajoncito 4 · 0⤊ 0⤋