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Bonjour,
je travaille dans une société qui a plusieurs sites, le mien est à Boulogne-Billancourt.
Mon service de rattachement, suite à une réorganisation, se trouve maintenant... à 50 km au Nord de Roissy.
Or, je viens de divorcer, et ai la garde 1 semaine sur 2 de mes 2 filles.
Pour aller à mon nouveau site, il me faut entre 1h30 et 2h30 le matin, et autant le soir.
En bref, les semaines où mes filles sont avec moi, c'est intenable question horaires (et l'autre semaine pas top non +) : école à 8h45 -> bureau à10h30-11h, et retour avant 19h30 (baby-sitter) donc départ bureau avant 17h30, je ne peux donc faire mes heures.
Je passerai entre 3 et 5h par jour dans ma voiture...
J'ai exposé aux RH ma situation, à mes nouveaux responsables, et bien sûr ils s'en foutent : maintenant, ce qu'ils veulent, c'est récupérer mon bureau, et que je file à mon nouveau site.
Ai-je un moyen légal de faire durer, de rester ici ?
Je suis perdu, ma vie va en prendre un coup, mes filles aussi.

2007-03-14 23:21:29 · 5 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements Événements

5 réponses

Si ton service a changé se site, tu ne pourra pas rester contre leur gré à l'endroit ou toute trouve actuellement. Si tu veux vraiment garder ton emploi tu doit suivre ton service. Mais n'y a t il pas un syndicat ou un comité d'entreprise ou même délégué du personnel pour s'occuper de ton cas auprès de l'employeur ? Au pire si il n'y a pas de clause de mobilité dans ton contrat tu n'est pas obligée d'y aller ! Ils sont obligés de te licencier.

2007-03-14 23:41:07 · answer #1 · answered by 36 5 · 0 0

Malheureusement je en suis pas sûr que tu puisses faire grand chose. Renseignes-toi auprès des syndicats, ils pourront te conseiller.

2007-03-15 06:24:48 · answer #2 · answered by Mathieu 7 · 0 0

Ou tu acceptes ou tu te fais virer !!!Regarde quand même ton contrat de travail voir si le cas est prévu. Si oui, il y rupture du contart de travaile et alors ... ouste !!!

2007-03-15 07:08:09 · answer #3 · answered by thalmael10 6 · 0 1

C'est dur pour toi, mais tu dois aller travailler sur le site qu'ils t'indiquent. Si tu refuse, tu es considéré comme démissionnaire. Vas donc voir tes délégués du personnel.
Ton DRH a dû te dire que ta boite n'était pas une entreprise de bienfaisance comme on dit toujours dans ces cas-là.
A l'EDF, il sépare les couples par exemple. Le domicile est à Digne, la femme travaille à Gap et le mari, Marseille!! quelle vie de couple!!

2007-03-15 06:39:34 · answer #4 · answered by jaqueline m 5 · 0 1

C'est une question de droit du travail : si tu changes de zone (je ne sais malheureusement pas comment elles sont définies mais je crais que cela soit proche des régions administratives), tu n'as pas le droit de refuser ta mutation ; ce serait alors une faute grave.

Un conseil : va consulter un avocat pour une heure et pose lui toutes les questions dont tu as besoin pour éclaircir cette affaire en fonction de ta situation.

Malheureusement je ne suis pas dans le droit donc je ne peux te répondre plus clairement mais peut être qu'un étudiant en droit du travail ou un avocat conseil te répondront ici.

Plein de courage pour la suite

2007-03-15 06:31:20 · answer #5 · answered by . 2 · 0 1

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