Acá en Argentina cuesta bastante sufrimiento conseguir el primer trabajo porque la mayoría pide "con experiencia".
2007-03-14 01:01:26 · 6 respuestas · pregunta de Anonymous en Política y gobierno ➔ Gobierno
Mas importante que la experiencia, es la especializacion.
Dentro de las areas tecnicas hay gran demanda de mano de obra especializada, y bien pagada en la Argentina. Se necesitan tecnicos especializados, con carreras de corta duración, en electronica, industrias de alimentacion, automatizacion, metalurgia en todas sus fases, quimica varias, el agro en todas sus fases, etc.etc. Ojo, se necesitan LOS MEJORES TECNICOS, no todos los que aprobaron el curso.-
Pero sobran tecnicos y profesionales en carreras como comercio, administracion, marketing, y otras parecidas, que no encuentran insercion laboral por ningun lado.
2007-03-14 03:22:46 · answer #1 · answered by Anuario F 3 · 2⤊ 0⤋
yo creo que las pasantìas durante el ùltimo año del colegio secundario son una buena estrategia, siempre considerando que el nivel secundario sea obligatorio y que realmente se cumpla...
por otro lado sè de escuelas donde obtener el diploma del secundario es demasiado fàcil... y esos chicos se encuentran en inferioridad de condiciones al momento de obtener su primer trabajo...
2007-03-14 15:36:59 · answer #2 · answered by detective 3 · 1⤊ 0⤋
Es un tema muy complejo, sè de un lugar en Francia donde ciertas empresas participan en la educaciòn de sus futuros ingenieros, pero me parece que no serìa la soluciòn, serìa bueno implementar àmbitos donde las empresas permitan evaluar el desempeño de alguien que se acaba de recibir y que esa empresa ayude a que esa persona haga carrera en determinada empresa, pero para eso se necesitarìan empresas que incentiven el perfeccionamiento de sus empleados y les den a la vez un buen àmbito laboral, todo eso depende de que las leyes laborales sean coherentes, no se puede contratar a cualquiera que resulta siendo incompetente y no se lo puede echar por la indemnizaciòn que hay que pagarle y a la vez no se pueden hacer contratos cortos que permitan a quienes si se comprometieron con el trabajo ser despedidos por alguna reducciòn de gastos, es muy complicado el tema porque tambièn si una empresa lleva un "exceso de lastre" en los gastos de personal tampoco puede subsistir porque no podrìa competir con los precios de otras empresas.
2007-03-14 13:58:46 · answer #3 · answered by Diego A 5 · 1⤊ 0⤋
QUE los lugares de estudio tengan convenios con las empresas para realizar pasantias, tendria que ser obligacion que las empresas permitan hacer pasantias.
2007-03-14 09:10:11 · answer #4 · answered by adridiabla 7 · 1⤊ 0⤋
Y si tenes experiencia, no te quieren con 35 o 40 años.
Para incorporar a los jóvenes y a los adultos en el mercado laboral Argentino, hace falta políticas fuertes de creación de fuentes de trabajo. Leyes que promuevan las pymes, los microemprendimientos....capacitación gratuita, etc.
Y un gobierno dispuesto y comprometido a protejer la Industria Argentina.
2007-03-14 08:12:21 · answer #5 · answered by Gabriela 4 · 1⤊ 0⤋
Muy simple, si queres atraer jovenes... 90-60-90
2007-03-14 11:28:03 · answer #6 · answered by Anakin Johnniewalker 3 · 0⤊ 2⤋