je passe une visite medical du travail, et le resultat de la visite positive, le medicain du travail ma donne, inapte definitif a son emploi et à tout autre poste dans lentreprise risque de danger imediat, et la je recu une lettre de lintreprise comme quai j ai pas droit le preavis, et le licenciement est 500euros, parce que j etais embauche le 24/10/2004 et je suis licencie apartir du 12/03/2007, ça vais dire 28mois de travaille chez QUILLE entreprise de batiment, la j voulais savoir uel sont mes droit au preavis et au licenciement. quel sont le chemin a courrir
2007-03-13 07:30:34 · 4 réponses · demandé par Ernestino T 1 dans Actualités et événements ➔ Médias et journalisme
Le médecin du travail doit justifier que vous êtes inapte à travailler dans ce domaine, et se mettre en rapport avec la Coterep, organisme spécialisé pour déterminer quel est votre taux d'incapacité éventuel s'il s'agit d'un problème de santé entraînant un handicap.
De votre côté, soumettez votre problème à vos délégués du personnel et aux membres du CHSCT qui vous aideront dans les démarches à faire.
2007-03-13 07:43:06 · answer #1 · answered by Anthéa 7 · 1⤊ 0⤋
Renseigne toi auprès d'un syndicat, il doit bien y en avoir un dans ta boîte.
2007-03-13 09:37:51 · answer #2 · answered by zest 3 · 1⤊ 0⤋
Et dire que beaucoup cherchent la quille.
2007-03-16 12:02:54 · answer #3 · answered by sba47 6 · 0⤊ 0⤋
Lorsque le médecin du travail te considère inapte à accomplir ton travail, l'employeur doit te proposer un reclassement professionnel. S'il n'y a pas de poste autre, il doit te faire une lettre recommandée avec accusé de réception pour te convoquer et te préciser les motifs de licenciement. Il doit te payer un préavis et te régler tes congés. S'il ne le fait pas tu vois tes délégués du personnel et tu entames une procédure auprès des Prud'hommes.
2007-03-14 23:32:58 · answer #4 · answered by jaqueline m 5 · 0⤊ 0⤋