La solution au problème des contrats précaires est-elle de précariser tout le monde?

Question

Soit- disant pour combler les inégalités entre les CDD et les CDI, Sarko propose de loger tout le monde à la même enseigne avec un contrat unique "flexible"...
L'argument UMP qui consiste à dire qu'ainsi tout le monde aura droit à un "vrai CDI" est totalement absurde, puisque:
- l'employeur pourra licencier sans qu'il y ait possibilité de contester le motif (suppression du recours aux prudhomes), ce qui ouvrira la porte à tous les licenciements abusifs pour raisons discriminatoires.... On devrait donc plutôt parler de durée "arbitraire" que de durée indéterminée...
- Aucune loi n'interdit actuellement à un employeur de convertir un CDD arrivé à terme en CDI, s'il le souhaite.
- le CDI selon la formule actuelle représente le but à atteindre pour tous ceux qui commencent leur carrière par un CDD (j'en ai personnellement l'expérience) : est-ce juste de vouloir retirer aux salariés cette perspective motivante ?...

Answer 1

Ben tu as raison.

Je t'indique la couleur de ton bulletin de vote ou tu trouves tout seul ?

Answer 2

C'est plus simple à comprendre pour le MEDEF

CDI jetables, ils aiment bien...

Les jeunes n'ont pas voulu du CPE ?.... Qu'à cela ne tienne ils auront le CNE généralisé.... Les gens ont voté non au réferendum ?... Ils ne comprennent rien... On fera voter ça par l'Assemblée...

C'est un denni de démocratie..

Answer 3

le problème est assez complexe, le CNE et le CPE le réglaient partiellement, le CPE étant contraire au droit international du travail le problème reste entier

ce que les entreprises espéraient c'était gagner le beurre et l'argent du beurre, car le contrat précaire par définition existe déjà, il s'agit du contrat intérim, mais celui-là est jugé trop coûteux alors que dans les faits il répond exactement aux besoins immédiats de l'entreprise qui n'a plus aucune charge ni impôts à payer

en ce qui concerne le CDD ce contrat devrait être purement et simplement éliminé du circuit, car trop contraignant il ne permet pas à l'employeur ou au salarié de se séparer l'un de l'autre sans casse, il faut impérativement en passer soit par une embauche en CDI (par les temps qui courent autant dire l'aiguille dans une meule de foin) ou par un licenciement pour faute très lourd à gérer pour l'entreprise et attaquable devant les Prud'hommes par un salarié malveillant

à vouloir gagner sur tous les tableaux on perd tout stupidement, la meilleure solution existait déjà : le contrat intérim, et d'un autre côté le CDI lui jouait son rôle à plein qui ne coûtait rien à l'entreprise les 2 premières années en cas de licenciement à venir

conclusion : bullshit

Answer 4

Tu croyais que Sarkozy était compétent pour relancer le marché de l'emploi ? Ca fait longtemps que je suis convaincu du contraire.
Une étoile pour toi pour soulever une énième bêtise de Sarkozy.

Answer 5

Ce qui créée la précarité ce n'est pas la flexibilité de l'emploi, mais le chromage.
Il n'existe plus de précarité dès lors que l'on quitte un emploi pour en retrouver un autre en moins de trois semaines.

Tous ces gens, qui vivent de l'argent de l'Etat, n'en ont au fond pas grand chose à faire du chômage et de la précarité. Si c'était le cas, peut-être s'intéresseraient-ils un peu plus à ce qui se passe hors de nos frontières, chez nos partenaires économiques.

Answer 6

vaut mieux ça que des chomeurs. Avec sego je vais profiter du système pour me mettre au chomage comme ça les autres paieront pour moi et je gagnerai plus qu'avec les 35 heures.
Si bayrou passe je ferai pareil vu qu'il pique toutes les bonnes idées de la gauche...

Answer 7

c'est une tres bonne solutions puisque tous les pays qui ont ce type de contrat sont a 4% de chomage....

ideologie: on s'en fout; on veut des RESULTATS