¿por que es justa la ley de la paridad?

Question

no entiendo porque en una empresa tenga que haber los mismos hombres que mujeres ¿no seria mejor que en vez de vernos como hombres o mujeres nos vieramos como personas?¿no seria posible que en una empresa hubieran mas mujeres que hombres simplemente porque estubieran mejor cualificadas?¿hay que poner a una mujer tonta en un puesto solo para cumplir la ley?¿o viceversa?

Answer 1

No hombre que va a ser justa, es solamente una imposición del feminismo radical a este gobierno.

Lo que ocurre que ya me dirás a donde iban a llegar algunas de las lumbreras que tenemos en el gobierno si no hubiera sido por la "cuota", aunque visto lo visto, tampoco entre ellos se encuentra materia gris para hacer un solo cerebro, si quitamos a Solbes.

Ahora se quieren meter también en las empresas, eso se llama intervencionismo, típico de los socialdemócratas. Todo lo que sea dictar normas, imponerse por Ley, etc., les encanta.

Tranquilo, te dirán que hay muchos tontos al frente de empresas, pero normalmente esas empresas con un tonto (hombre) al frente, o son públicas y pagamos las tonterías entre todos, o si son privadas desaparecen, pero al fin y al cabo, el tonto es quien se juega los cuartos y pone a quien quiere en su empresa.

Pocas empresas privadas saneadas verás con un tonto dirigiéndolas.

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No NYRO, no acuso de nada, solamente informo, que mucha gente se piensa aún que la izquierda es el paradigma de la libertad, cuando lo unico que hace es coartarla en cuanto puede.

Y mira, existen feministas, que piensan que las mujeres deben estar en igualdad con los hombres, y feministas radicales, que opinan que deben estar por encima de los hombres, razón por la que se han sacado leyes como la de violencia de género, que son injustas con los hombres y no protegen a las maltratadas, como estamos viendo por simple estadística.

Desgraciadamente el mercado es como es, y si yo fuera empresario, me cuidaría muy mucho de invertir en una empresa en la que el gobierno de turno me dijera a quien debo contratar y en qué puestos debe estar. Aunque la mayoría de las universitarias salen con mejor preparación que los universitarios, hay factores que inhiben a las empresas de contratarlas. Sin ir más lejos, la maternidad es uno de ellos. Tengo una compañera con reducción de jornada por maternidad, absolutamente legal, pero para el empresario eso supone un trastorno. Y queramos o no, quien pone el dinero tiene derecho a elegir como funciona su inversión, y que funcione con los mínimos problemas posibles. No es justo, pero la sociedad es así y la sociedad no se cambia con malas leyes, sino con buena educación. Pero claro, la buena educación exige razonar, ¿y quién quiere ciudadanos que piensen? Los intervencionistas no, eso está claro, ya está Papá Estado que hace las leyes para decirnos como tiene que ser nuestra vida.

NUSKA, las mujeres llegan a puestos de responsabilidad, mi mujer está en uno sin ir más lejos, y claro que le ha costado, y ha luchado mucho, y ella misma opina que no tiene por qué poner a una inútil por el hecho de ser mujer, como no pone a un inútil en un puesto decisorio. Y que le sentaría muy mal estar donde está por el único hecho de ser mujer, que está ahí por su capacidad. Lo de los inútiles en puestos de responsabilidad se suele dar en aquellas empresas que pagamos entre todos, en las empresas privadas los despiden. También los verás en ministerios y organismos públicos, y así nos va.

Answer 2

Tu mismo te has respondido. Pienso exactamente igual que tu, hay que contratar al más cualificado independientemente de que éste sea hombre o mujer.

Answer 3

Mas que la ley de la "paridad" es una "parida" de ley . Como mujer me siento insultada, quiero que se me valore por mi misma, por lo que valgo y por el esfuerzo que he tenido para formarme, en modo alguno quiero ser una especie de "tapa-huecos" para conservar la paridad con el numero de hombres. Otra cosa muy distinta, claro está, es que a igualdad de trabajo se pague menos a la mujer que al hombre. Pero esto entiendo que nada tiene que ver con esta ley tan absurda..

Answer 4

Deberia existir una ley de valía.
Si vales entras en la empresa y si no a la calle.
La ley de paridad es una parida impuesta por las feminazis.

Hay mas mujeres que hombres en algunos puestos y los hombres no se quejan. Yo no veo hombres que digan que hay más mujeres en la limpieza que ellos, ni hombres que digan que hay más oficinistas, telefonistas y secretarias.
Lo que no entiendo es porque no quieren paridad en otros oficios como en la construcción, porque yo no veo a ninguna dandole al pico y a la pala en igualdad junto a los obreros.

Answer 5

Al rato van a querer poner modelos y edecanes FEOS en igual cantidad que bien parecidos solo por que no hay feos en esos puestos....

Por cierto la subdirectora general de la empresa en que trabajo es una mujer y es bien c abrona y la verdad se ha ganado el puesto y tambien conozco a una chica que trabaja de albañil en una construccion por mi casa...

Los puestos chingones son para el que se esfuerza por todo lo que ha conseguido... y ahi no importa genero raza o preferencia sexual.

Saludos feminas... saben que las amamos... y vengan a mi mentadas de madre... mi madrecita aguanta asi que no se contengan....

Answer 6

Igualdad de trato, igualdad de oportunidades, igualdad ante la ley, igualdad en condiciones iguales. Cuando un derecho es negado, la ley se encarga de hacer justicia, hasta tanto ese derecho pueda ser usado sin medidas coercitivas.

Answer 7

¡¡Claro que sería mejor que nos viésemos como personas!! ¿Y quién lo pone en duda? Si viviésemos en un mundo ideal todos seríamos iguales. El problema es que EN LA REALIDAD eso no ocurre. El problema es que EN LA REALIDAD se prefiere poner a un hombre peor cualificado que a una mujer.

Quiero decir: ahora se pone el grito en el cielo diciendo que mujeres peor preparadas van a acceder a puestos que merecen hombres.

Pero es que hasta ahora eso es lo que sucedía, pero a la inversa. Y nadie se echaba las manos a la cabeza.

De todos modos, yo creo que ésta es una ley "momentánea". En cuanto se normalice la presencia de la mujer en el mundo laboral (igualación de sueldos y puestos de responsabilidad), se volverá una ley inútil y se podrá tirar a la basura como una ley arcaica.

A mbolo: ¿Feminismo radical? No te pases hombre. Feminismo y punto.
¿Intervencionismo? ¡¡Claro!! Te podrá gustar más o menos, pensar que se equivocan, pero no puedes acusar a la izquierda de hacer política de izquierda (intervencionista). Es pura coherencia.

Lo siento, pero no creemos en la "mano invisible" ni en las bondades del mercado. Si el mercado regulase de verdad algo no haría falta una ley de paridad: el paro sería similar entre hombres y mujeres, habría mujeres en puestos de responsabilidad, los salarios se equipararían. Lo malo es que "el mercado" no mira sólo el currículum, sino también los genitales. De ahí la necesidad de la intervención.

Answer 8

Porque desgraciadamente si no existiera dicha ley la mayoría de las mujeres no tendríamos opción a ciertos puestos de importancia aunque estemos mejor cualificadas que los hombres por el simple hecho de ser mujer. Lo ideal seria que nos vieran a todos como personas pero todavía no es así, supongo que con el tiempo a lo mejor lo logramos.
Y que conste que hablo por propia experiencia.