¿Hasta cuando van a seguir las feministas con la falacia de que cobran un 18% menos?

Question

Segun la estadistica si tu tienes un pan y yo ninguno los dos tenemos medio pan.
La realidad es que puesto por puesto y fabrica por fabrica LAS MUJERES COBRAN LO MISMO.
Si la media no les favorece es porque han tardado mas en incorporarse al mercado laboral y no tienen por ejemplo la misma antiguedad que los hombres.
Los convenios laborales NO PUEDEN NI DEBEN ESTABLECER DISTINGOS de modo que ya basta de manipulaciones.

Hablo de lo que conozco España.
Otro factor que hace bajar la media es el ambito laboral: Por ejemplo no se cobra lo mismo en una conservera donde la mayoria son mujeres que en la metalurgia donde la mayoria son hombres... Evidente.
Otro factor los hmbres suelen estar en los peores puestos con los consiguientes pluses de peligrosidad o exposicion a sustancias peligrosas...
Vuelvo a repetir les invito a que me enseñen un convenio que especifique una discriminacion salarial.
Respecto a lo de los embarazos es otro tema distinto que por supuesto condeno.

Ya estamos con las descalificaciones. SOY SOLTERO y a mi tampoco me paga nadie POR TRABAJAR PARA Mí NO TE JODE.... Son este tipo de argumentos victimistas los que me sublevan.

LAS FALACIAS Y LAS MANIPULACIONES DESLEGITIMAN LAS REVINDICACIONES LEGITIMAS DE CUALQUIER COLECTIVO.
Dejense de mandangas y quejense a quien corresponde: A LOS PATRONES. No hagan responsables a tods los hombres de su situacion ni pidan "medidas de gracia". ¿Existe acaso el permiso de paternidad? debería no creeen si es que abogan por la corresponsabilidad?
Yo no digo que no haya situaciones en los que la mujer este discriminada pero este tipo de manipulaicones no ayudan a sumar adeptos a su causa.

Answer 1

Lamento contradecirte pero no es cierto lo que afirmas. En la fábrica "Gorgonero S.R.L." (una colchonería) de la ciudad de Rosario, Santa Fe, Argentina, las Empleadas mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres están contratadas en negro y los haberes que perciben son un 20 % menores que los de los hombres (sin contar por supuesto las cargas sociales, contándolas la difrencia aumenta). Este es un caso paradigmático porque la empresa abrió hace 5 años y todos los empleados tienen la misma antigüedad. Situaciones similares se dan en la ciudad de Maipú, Mendoza en la Bodega "Saborido". Sin contar los empleados de antigüedad superior a los 10 años que no tengo la información, los demás, con igual preparación técnica y tareas similares, a igual carga horaria, las mujeres contratadas en blanco ganan un 25 % menos que los hombres y hubo casos en esta bodega de despidos durante licencias por maternidad. Puedo nombrarte casos similares en las ciudades de Pergamino y San Nicolás, de la Provincia de Buenos Aires, con los talleres de costura; Mariano Moreno, Provincia de Entre Ríos y en La Bolsa, Córdoba. Estos dos últimos son fábricas de pastas. Puedo darte ejemplos similares en países como Italia y Francia, siempre considerando los empleos fabriles. Ahora, si a esto le sumamos la diferencia de haberes que percibe una profesional, digamos una Abogada, empleada de una Compañía con respecto a un abogado contratado en las mismas condiciones, la diferencia asciende muchísimo más. Podés encontrar cantidad de casos similares en la Administración pública, profesioanles o no, con igual antigüedad, donde los hombres ganan un 30 % más que las mujeres. Fijate los haberes que perciben los contratados por el Conicet y te vas a asombrar. No se explica la causa de la diferencia. Mujeres con una calificación ampliamente superior que los hombres y mayor antigüedad perciben iguales haberes.
LAS MUEJERES NO COBRAN LO MISMO.
Ese razonamiento que hacés de lo que tardaron las mujeres en incorporarse al mercado laboral es obsoleto y parte de un sentido comun casi televisivo.
No pertenezco a ninguna Organización feminista y no creo que se arregle mucho con el aumento del 18 %. Pero, una vez más, los dirigentes no pueden ver más allá de sus narices y parece que no les da más que para diseñar Nuevos Parches.
Invito a todo aquel que tenga más ejemplos de casos de difrencia salarial entre hombres y mujeres que los de a conocer. No todo es evaluado por el Indec. El empleo en negro siempre "se les olvida".
Saludos.

Answer 2

Cómo podéis decir que no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres? No va marcadas por convenios, pero existen.
Y que no hay discriminación en el trabajo? Una pregunta: porqué cuando un hijo está enfermo el que se queda es la madre? Porque es mejor que si uno de los dos padres pierde el empleo sea la mujer, puesto que le pondrán menos pegas a la hora de despedirse, su salario es menor que el del marido, y las empresas prefieren tener hombres a su cargo. Porqué? Pues porque no se quedan embarazados, no llevan a los niños al médico, ni tienen que ir a buscar a los niños al colegio, impidiendo realizar horas extras en el trabajo.
Eso si cuando son trabajos de administración o trabajos que requieran organización, mejor una mujer. Pero cuando se trata de organizar una empresa, ni pensar en una mujer. ¿Cuántas mujeres están ocupando puestos de altos cargos en empresas?
Pues si no existe discriminación, que baje Dios y lo vea.

Answer 3

¡QUÉ DEMÓCRATA, HOMBRE, las mujeres llegaron tarde a la repartición de los panes y no repetirá Cristo el milagro, mas a ustedes sí, por derecho de antigüedad, clarinete, gana el hombre y Buñuel tenía razón, ángel exterminador...!

Buen día escogió su merced para tirar la piedra 18 porcentual de su mercadeo salarial contra las feministas, 8 de marzo no olvidemos vengar la razón de la sinrazón que a su razón pertenece...
¡Caramba compadre, ni don Hernando Cortés fue tan justo al distribuir los despojos aztecas entre sus aliados tlaxcaltecas y otorgarle a doña Isabel de Castilla justo diezmo por sus nobles servicios a la corona ibérica, josú!... Y mire usted que no hablo del plebeyo Pizarro ni el tlacuache Nuño de Guzmán que esos sí que merecen estatuas por toda ruina inca y lago purépecha estuviese antes que ellos o no, poderoso caballero es don dinero.

¡Cuánta sapiencia ilumina las almas, con qué generosidad abre usted el libro nítido de preclaro canciller, tan sabio como el Manco de Lepanto, más justo que el juez Garzón con Pinochet, chingoun chidouán!

Resuelto por su equitativa corte criminal de la Legión Marcelino Pan y Vino, asunto tan falaz de feminista manipuladora quien "no puede ni debe", ¡retórica espeluznante!, estamos para atender su próxima ordenanza extensiva de la anterior sin chistar, aquella que otorga a los felinos y todos los gatos grandes o tigreños, así como a cualquier animal que haya llegado antes que su majestad escoja y yo a esta canica llamada Tierra, los derechos de antiguedad que usted se arroga, es decir...

YA NO permitirá NI MATARÁ A LOS TOROS hermosos en redondeles sangrientos por placer a ritmo de pasodoble en memoria no sólo del noble "Islero" que se llevó a "Manolete" en Linares, prohibirá pues el asesinato de astados como el que pintó en Altamira nuestro tata Primitivo Cagancho. Mi señor, ballenas y manatíes, ocelotes y mariposas monarcas gozarán más derechos que ambos dos quienes aquí dialogamos, llegaron antes y cederemos en chicuelina su derecho a existir, total, a esas nada les debe usted porque nunca discriminó una A genérica del idioma, A femenina jamás, na' que ver usté con la esclavitud de niñas, qué va, pues quien puede en feminismos pequeños deberá mejor y más mejor muchísimo mejor quién más que vos en grandes hazañas dignas de Ruy Díaz de Vivar y ponme la mano aquí, Macorina. Que el Conde Lucanor prevalezca en su mente manchega la enseñanza:

"Cuando todas las mujeres del mundo dejen de someterse a los hombres, o sea, cuando hombres y mujeres se respeten mutuamente y colaboren juntos en mejorar las condiciones de la sociedad, hablar de la liberación de la mujer y la necesidad del feminismo dejará de tener sentido."

Answer 4

entonces todas las estadisticas y estudios existentes hechos tanto por el gobierno como por sindicatos y asociaciones que dicen que la mujer cobra de un 12 a un 40% menos que un hombre realizando el mismo trabajo y que tan solo un 3% de las mujeres llegan a ocupar altos cargos en una empresa cuando cuentan con igual preparacion que sus compañeros se equivocan? Perdona que te lo diga pero esta mas que demostrado que las mujeres tienen que esforzarse más para promocionar en sus trabajos, que cobran menos por realizar las mismas tareas y que cuentan con discriminacion dentro de las empresas con respecto a las bajas, como las de maternidad. Y eso es una realidad.

Answer 5

Hablas del caso de España, donde la situación laboral puede, no en todos los casos, ser más equiparable entre hombres y mujeres, lo cual, también defino como falacia, eso no es verdad a nivel de la vida laboral real.
Mira, te pongo solamente un ejemplo, cercano y conocido. Una mujer tiene a su hija enferma con un ataque de asma,. la tiene que llevar ella personalmente a urgencias. Obviamente pide el correspondiente certificado en el hospital en el que se detalla la hora de entrada y de salida. A la niña le dan el alta pero sigue con fiebre y la madre no la puede llevar a su guardería habitual donde no se la admiten enferma...
A esa mujer, se le descuentan de las vacaciones las horas que han pasado desde que salió de urgencias hasta el día siguiente que volvió al trabajo.
Real como la vida misma...
Osea, está claro que no hay ninguna clase de protección, de ayuda, de sistema laboral, que de verdad ayude a una mujer que trabaja fuera de casa y a la vez tiene que criar unos hijos.
¿Qué se prentende con ello?. Naturalmente que la mujer no acceda al campo laboral, no desarrolle una posible profesión, para la cual, puede que esté tan o mejor preparada que cualquier hombre en el mismo puesto de trabajo...¿Me explico?
Si ya pasamos a ver la situación laboral en los paises del tercer mundo para las mujeres, la cosa es de juzgado de guardia.
La gran mayoría no tienen seguridad social, no están dadas de alta en ningún sitio. Eso lo he vivido yo directamente también. Trabajan más que los hombres para mantener las familias, muchas más horas y muchos más días.
Mira por ejemplo a quién se les conceden preferentemente los microcréditos en el tercer mundo...No a los hombres, no, a las mujeres de esos paises. Está demostrado que son mucho más responsables, mucho más serias, mucho más conscientes de la necesidad de sacar de la miseria a sus familias. Y ya no te quiero ni contar en los medios agrícolas, donde las mujeres trabajan en el campo las mismas horas que un hombre, en una agricultura no mecanizada, y además tienen que críar a sus hijos y atender a las personas mayores y a los enfermos.
De verdad...¿Te da la sensación de que estamos protestando por nada?, ¿En serio?.
No se trata de hacerse la víctima, querido amigo, se trata de mirar la realidad a través de los ojos de una mujer, de cualquier mujer que trabaje y tenga a la vez una familia.
Un saludo.

Answer 6

No es una falacia si no un hecho constatado en muchos sectores laborales. De todos modos, no abogo ni por el feminismo ni por el machismo, tan sólo por el animalismo :)

Answer 7

Yo cobro el 100% menos, pues soy ama de casa y nadie me paga por lavar, limpiar, cocinar, planchar, etc, etc, etc, por lo menos en billetes, me pagan con afecto y comportándose como corresponde a la educación que les dí a mis hijos y mi suegra a mi marido y para mí es la mejor retribución: No seas machista, pues seguro adoras a tu mamá, esposa e hijas. Suerte.

Answer 8

que manipulaciones ni que ocho cuartos??todavia existen fabricas en las que la mujer haciendo el mismo trabajo que el hombre, al hombre le pagan mas, quizas no sea tu caso, pero yo o conozco de muy de cerca.

Answer 9

...........te respondo seriamente ,las mujeres en Chile ganan menos q los hombres.......tb ahora existe el permiso paternal durante el parto y por 3 días.........

Answer 10

¿Sabías que los hombre ya disponen de permisos de paternidad?