En que consiste un Plan de Carrera en recursos humanos?

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¡Hola aixa marisela g...! ¿Qué nombre complicado, al menos extenso...¿no?. Bueno perdoname el comienzo poco amistoso, más bien pretendió ser jocoso....Medio torpe, ¿no?. Hace algunos años estuve a cargo de los Recursos Humanos de una empresa multinacional con filial en Argentina, donde vivo, que reproducía las directivas de su "patrona", una empresa de USA, Corning Glass Works. Bueno, el planeamiento de carrera es una de las actividades más hermosas que un departamento de Recursos humanos puede tener. Pensá que se refiere al futuro de personas, es decir de gente, ¿no?. Como responsable del tema yo debía pensar a largo plazo cuáles eran las posibilidades de cada uno de los ejecutivos de la empresa, y otros con capacidad de serlo, en función de las evaluaciones de potencial de desarrollo que habían formulado sobre él, sus "superiores", completando un cuadro de posible funciones a las que cada uno de los involucrados estaba en condiciones de acceder y cuándo, relacionándolo con su sueldo, como también con los estudios formales e informales que debería hacer. De todo esto surgía algo así como un "stock" de posibles candidatos para diferentes cargos, que, lo confieso, a ese momento yo lo tenía en la cabeza, ya que no estaba computarizado. La empresa era Rigolleau SA de Argentina. Pese a lo aparentemente precario del sistema que te enuncio, se complementaba con un muy buen sistema de evaluación de funciones y otro de tareas, aparte de un excelente mecanismo de calificación del personal "superior" o ejecutivo, que era mi responsabilidad atender. Para terminar, por si no te lo hubiera dicho, un plan de de carreras consiste en un enunciado provisorio de las posibles posiciones que puede ocupar en la organización cada uno de los actuales miembros del personal, y qué estudios formales o informales necesitarían, o experiencias a concretar dentro de la organización, aparte de considerar sus remuneraciones. Espero haberte contestado. Con afecto, Stardust.