Pourquoi ne pas penaliser les gros salaires, car ce sont les directeurs qui n'ont pas fait leurs travaux correctement. Forgeat est parti en enpochant des millions d'euros alors qu'il etait au courant des problemes, c'est une honte. En tant que petit patron si j'ai fait un mauvais mois, je gagne moins mais je garde mes employes.
2007-03-06 23:20:53 · 7 réponses · demandé par Anonymous dans Politique et gouvernement ➔ Politique et gouvernement - Divers
Bonne idée !!
2007-03-06 23:26:18 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Il me semble avoir dans le plan de restructuration d'Airbus qu'il n'y aurait pas de licenciement................
2007-03-07 07:23:59 · answer #2 · answered by vroum2a 5 · 2⤊ 0⤋
Quelle naïveté.......
C'est comme pour régler la dette de la France :Mme Royal propose d'économiser sur les petits fours à l'Elysée...
En tant qu'adulte, tu devrais te renseigner...
Non les quelques centaines de milliers d'Euros de salaire des dirigeants n'ont rien à voir avec les milliards du budget de l'entreprise.
Non, les quelques millions de frais de fonctionnement justifiés des palais gouvernementaux n'ont rien à voir avec les centaines de milliards de la dette...
Robin des Bois, ça ne marche pas.
2007-03-07 07:25:26 · answer #3 · answered by Anonymous · 3⤊ 2⤋
Divisez les 10aines de gros salaires par 2 ou par10 et mettez ce qui reste sur le k ou sur les petits salaires ,nous serons encore loin du salut ou des suppressions d'emploi.
2007-03-07 10:09:17 · answer #4 · answered by J I P 2 · 0⤊ 0⤋
Sur le principe, la question des salaires (et primes) exhorbitants de certains patrons français et de leur indexation sur les résultats obtenus par ceux-ci est judicieuse. D'autant plus que dans ce cas, l'Etat est actionnaire (donc, pour partie, les contribuables français).
Cela dit, la baisse de rémunération des membres de la direction d'Airbus ne permettrait tout de même pas de conserver beaucoup d'emplois (très très peu en fait).
2007-03-07 07:30:56 · answer #5 · answered by Rooney 4 · 0⤊ 0⤋
Penalise en premier les actionnaires qui n'ont pas fait leur travail mais qui ont qd meme touche leurs dividendes.
2007-03-07 07:24:20 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
ce n'est pas à toi de juger que quelqu'un est trop payé, un salaire c'est contractuel, tu ne peux décider de le baisser d'une façon unilatérale, c'est totalement illégal.
de plus comme tu ne connais pas le dossier à fond mais les bribes distillées par les infos, il serait bon que tu ne fasses pas des déductions hâtives et primaires.
2007-03-07 07:27:54 · answer #7 · answered by umpetfieredeletre 6 · 1⤊ 2⤋