Je cherche à embaucher une baby-sitter, pour la garde après l'école de mes 2 filles de 12 et 9 ans (16h30-19h).
J'ai trouvé la perle rare, sérieuse, bon contact avec les enfants, et disponible.
Comment dois-je m'y prendre pour le contrat ?
Vers qui me tourner ?
Où trouver les documents nécessaires , Chèques-emploi, etc.. : où, comment ?
J'avoue mon ignorance sur tous ces points.
Merci de vos conseils, avis et informations.
Bien à vous.
nb : je n'ai pas trouvé la rubrique la mieux adaptée à ma question...
2007-03-04 20:49:26 · 4 réponses · demandé par ours_coca ♥ 6 dans Actualités et événements ➔ Événements
Le contrat de travail
Si vous choisissez de faire garder votre enfant par une baby-sitter à votre domicile, vous devenez son employeur.
C'est alors la convention collective nationale des salariés du particulier employeur qui règle vos rapports. Vous pouvez vous le procurer sur le site journal-officiel.gouv.fr
Vous devez établir un contrat de travail qui sera signé par la personne et par vous-même.
Vous en garderez chacune un exemplaire.
Il doit être impérativement écrit afin d'éviter tout risque de malentendus.
Il est rédigé soit à l'embauche, soit à la fin de la période d'essai au plus tard.
Pensez également, le cas échéant, à fournir :
- Une autorisation d'intervention chirurgicale d'urgence
- Une autorisation de transport dans le véhicule de la personne employée
La période d'essai :
Une période d'essai initiale d'un mois maximum précèdera l'engagement définitif.
Elle pourra être renouvelée une fois.
La durée du travail :
La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.
Les congés payés annuels :
La durée du congé payé annuel est de 2,5 jours ouvrables par mois.
Les congés sont rémunérés au moment où ils sont pris.
Le salaire :
Pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures par mois.
Les prestations en nature :
Ce sont les repas ou le logement fournis. Le montant de chaque prestation est fixé paritairement lors de la négociation sur le salaire et est déduit du salaire net.
Le bulletin de paie :
Le bulletin de paie doit être délivré au salarié une fois par mois.
Le chèque emploi service
Le chèque emploi-service est la solution la plus efficace et la plus simple pour rémunérer vos baby-sitters.
Qu'est-ce que le chèque emploi service ?
- Un mode de paiement qui vous permet de rémunérer une personne pour le travail qu'elle effectue dans votre résidence principale ou secondaire.
- Une simplification administrative et une sécurité juridique.
Le chèque emploi service a une présentation analogue au chèque bancaire habituel.
Le chéquier est composé de 20 chèques et de 20 volets sociaux.
Quels sont les avantages du chèque emploi service ?
Le chèque emploi service est une formule simple et sûre qui offre des avantages pour les parents comme pour les baby-sitters. Chacun y trouve son compte.
Pour vous, parents, rémunérer vos baby-sitters avec les chèques emploi service vous permet de les déclarer et donc d'être dans la légalité.
Financièrement, l'utilisation du chèque emploi-service ouvre droit à une réduction d'impôts *.
*Réduction d'impôts égale à 50% du montant total "salaire+cotisations sociales" versé dans l'année dans la limite d'un plafond de 10 000 Euros.
Pour calculer le montant de vos cotisations sociales, vous pouvez consulter le 3615 Emploi (rubrique chèque emploi service).
Pour vous, baby-sitters, être rémunéré avec les chèques emploi service signifie être déclaré et donc bénéficier de l'ensemble des droits sociaux (assurance maladie, indemnités de chômage, retraite et prévoyance).
De plus, vous êtes assuré en cas d'accident du travail. Le chèque emploi-service se présente comme un chèque bancaire, il vous suffit de le déposer sur votre compte habituel.
Quelles sont ses conditions d'utilisation ?
Le chèque emploi service tient lieu de contrat de travail si l'emploi est :
- inférieur ou égal à 8 heures par semaine
ou
- inférieur à 4 semaines consécutives
Sinon, vous devez rédiger un contrat de travail.
Le chèque emploi-service accompagné de son volet social remplace les autres formalités administratives (URSSAF, bulletin de paie, calcul des cotisations sociales...)
Comment se procurer le chèque emploi service ?
Vous pouvez vous le procurer gratuitement auprès de l'établissement qui gère votre compte-chèques (agence bancaire, bureau de poste...).
Si vous embauchez une baby-sitter, vous devez la déclarer à l'URSSAF dans les 8 jours qui suivent la date de départ du contrat par une lettre comportant :
- Votre nom, prénom et adresse
- Le nom, prénom et adresse de la personne recrutée
- La date du début de l'emploi
L'URSSAF vous enverra alors un dossier comportant une déclaration d'emploi à retourner dans les 8 jours.
Vous devrez établir tous les mois un bulletin de paie où seront précisés :
- le montant de la rémunération
- le montant des cotisations salariales ainsi que la Contribution Sociale Généralisée
2007-03-04 21:02:38 · answer #1 · answered by Salomé O 4 · 1⤊ 0⤋
si elle est agrée alors elle doit savoir comment s'y prendre...sinon, vous pouvez demander a la creche de votre ville...sinon vous faites un contrat entre vous et voila
2007-03-05 05:09:50 · answer #2 · answered by marie3945 3 · 0⤊ 1⤋
tu as deux choix:
soit tu t'entends avec elle de manière orale sur les horaires et le prix que tu lui versera en liquide
soit tu la paie par cheque emploi service, avec pour avantages de pouvoir deduire les sommes payées de tes impots mais pour inconvenients de payer des charges patronnales. pour ces cheques tu les demandes à ta banque ou a la poste, tu verras c tout simple
je trouve que salomé se compliqe beaucoup trop la vie, j'ai été baby sitter pendant toute mes etudes et je n'ai jamais signé de contrat de travail c vraiment trop contraigant: fiche de paie etc... j'ai donné une attestation d'assurance civile et puis voila l'affaire est dans le sac
à la limite si tu n'opte pas pour le cheque emploi service un petit ecrit signé par vous deux pour formaliser les horaires et salaires mais voila c tout!
2007-03-05 04:59:59 · answer #3 · answered by esperanza 3 · 0⤊ 1⤋
Il faudrait te renseigner dans les associations qui emplois des employé familiale ils pourront te conseiller et leurs dire que tu as trouver une personne
2007-03-05 04:55:28 · answer #4 · answered by fleurette 3 · 0⤊ 1⤋