Ayudenme por favor, quiero poner un diseño a mi perfil de YR y no se como hacerlo.?

Question

por favor soy principiante respecto a la configuracion ayudame paso a paso por favor...te lo voy a agradecer

Answer 1

Para poner una imagen en el avatar de YR sigue estos pasos:

1º -- Guarda en un archivo la imagen que quieras utilizar, pero en formato JPG.
2º -- Haz clic en tu avatar.
3º -- Clic en "Editar mi información"
4º -- Clic en "Conseguir mi cuenta Yahoo! 360 ahora"
5º -- Clic en "Get Started" (Create your own page)
6º -- No importa que no esté tu país, haz clic en "Go"
7º -- Aquí pide crear un nick y confirmar el email. Puedes dejar el mismo nick, si quieres.
8º -- Clic en "Continue"

Ya tienes tu Yahoo 360º.

9º -- Clic en "Edit my page"
10º -- A la izquierda, clic en "Add a Photo"
11º -- Clic en "Examinar"

Aquí busca la foto que guardaste al principio.

12º -- Clic en "Save"
13º -- Ahora, sal de YR.
14º -- Entra otra vez.
15º -- Clic en tu avatar.
16º -- Clic en "Editar mi información"
17º -- Clic en "Utilizar mi imagen de Yahoo 360º"
18 -- Clic en "Vista previa"
19º -- Clic en "Aceptar"


Wow un dia en Y!R y ya llevas 100 respuestas... Felicidades sigue asi y bienvenido a Y!R

Saludos!

Answer 2

Perfil de Puesto

Generalmente una de las razones por la que contrataciones no son exitosas, es porque se “buscan” candidatos sin tener la claridad de lo que van a realizar, sus responsabilidades y funciones, así como las habilidades que deben tener para el entorno en que se van a desarrollar. Por ello, nosotros facilitamos y habilitamos al personal responsable de ésta búsqueda para asegurar que el reclutamiento y la selección sea el adecuado, ya sea la búsqueda a través de nosotros o de manera interna.

diseno-de-perfil-de-puestos-mexico
El perfil de puesto se ha vuelto una herramienta indispensable en los procesos de recursos humanos, tiene por finalidad la descripción de los requisitos idóneos que debe cumplir el recurso humano para desempeñar el cargo que lleve a cabo, las funciones y tareas de manera satisfactoria, el objetivo principal es que el ocupante del puesto conozca los objetivos, metas, funciones, actividades y responsabilidades que va a desarrollar, así también permite que las áreas de reclutamiento y selección tengan como base esta definición (generalmente elaboradas por las áreas que conocen las necesidades del puesto) para el reclutamiento y la selección más efectiva de los candidatos.

La información mínima que debe de contener un perfil de puesto es la siguiente:

Escolaridad (especificando si se requiere alguna especialidad)

Edad

Sexo

Años de experiencia en el puesto

Necesidad de otros idiomas

Para que el entrevistador pueda indagar sobre competencias laborales, es necesario que la descripción contenga lo siguiente:

Capacidades de gestión (determinando complejidad de la empresa, ventas anuales, número de reportes directos, indirectos, etc.)
Habilidades
Objetivo del puesto
Funciones y responsabilidades
Actividades

http://www.confianzarh.com