Lei un rotulo que solicitaba gente joven en una empresa, cuando llegue me dijeron que la experiencia era necesario. ¿tiene sentido esto? Cerrarle las puertas a los jóvenes, de donde quieren que saquemos la experiencia, de donde???????
2007-03-02 07:58:53 · 9 respuestas · pregunta de JaviGT 1 en Negocios locales ➔ Otros - Negocios Locales
porque nadie quiere arriezgar ,,si yo tubiera una empresa lo haria igual,,,gente con experiencia,,,
2007-03-02 08:01:52 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Desafortunadamente esa es la dura realidad. En este mundo agitado del siglo XXI todo es rápido y bien hecho. Y si no das resultado o eres lento para aprender, pues ni modos, hay diez detrás de ti esperando por tu puesto.
2007-03-02 08:19:20 · answer #2 · answered by mamut 4 · 0⤊ 0⤋
Para un Empresario desde el punto de vista de costos laborales, es a todas luces más conveniente la contratacion de personas con experiencia pues se evitan el gasto por concepto de capacitación. Por otro lado una persona con experiencia anterior tendra menos problemas para realizar su trabajo en mejor forma.
Por eso te sugiero consigas en tiempos libres una práctica de trabajo que te ayuda bastante. Hay lugares en que ofrecen estas prácticas a estudiantes y a veces son remuneradas. Te deseo suerte y comparto asimismo tu preocupación que espero algún día cambien para bien.
2007-03-02 08:16:42 · answer #3 · answered by ramses 3 · 0⤊ 0⤋
para-no-gastar-dinero-en
entrenamiento
y-poderte-esclavisar.
2007-03-02 08:13:44 · answer #4 · answered by crash 3 · 0⤊ 0⤋
Normalmente una empresa busca sacar el mayor rendimiento de sus trabajadores, por tanto es lógico que quieran que éstos tengan experiencia. Lo que ya no es tan lógico es pedir aprendices con experiencia (he visto anuncios así), incluso pedir jóvenes de 16 años con experiencia (¿de dónde sacarán la experiencia si la edad legal mínima para trabajar en España es de 16 años?), ni pedir (hace algunos años) jóvenes de 18 a 20 años con carnet de conducir y libres de servicio militar (lo cual excluía a casi todos los chicos, ya que el servicio militar en España se realizaba el año en que se cumplían los 19 si no habías pedido prórroga). Lo más lógico sería ofrecer puestos a personas sin experiencia, lógicamente con un sueldo algo menor que iría aumentando según aumentase su rendimiento. Y lo de la experiencia imprescindible, pues tendría que excluir el requisito de ser jóven.
2007-03-02 08:10:50 · answer #5 · answered by Carlos G 5 · 0⤊ 0⤋
PUes la verdad se dan las dos cosas.. en la mayoria de trabajos en mi pais es al reves...
PIden profesionales con mucha experiencia y que no sean mayores de 35 como si la vida acabara a los 35...
TIenes razon en lo que comentas...
PEro no olvides que no solo afecta a los muy jovenes si no tambien a las personas maduras que conocen 50 veces mas que uno muy joven...
EL problema de este detalle... es que no se a que guru administrativo moderno se le ocurrió combinar medicina con administracion...
inclusive fantaseaban con poner a bebes de ejecutivos...
y cual es la razon ideal...??? que uno muy joven puede cobrar menos que uno que tenga la edad adecuada...
DE alli todos los demas problemas... EL tuyo.. el de las personas de mas de 35 años... etc...
CADa quien deberia tener acceso de acuerdo a su nivel y conocimiento.. y nadie deberia querer benefgiciarse con ello...
Ahh.. tu respuesta.. el porqué.. porque su sueño es pagar menos por el mismo esfuerzo... a un ejecutivo de 23 años le podrian pagar 1,000 dolares al mes y quizas estaria contento.. pues a su chica la lleva al cine de barrio, quizas en una moto.. y aun no tienen hijos... Pero a alguien que tienen preparacion y experiencia... requiere no menos del doble para mantener a su esposa e hijos y llevar a su esposa al teatro en auto...
okis?
saludos
2007-03-02 08:07:50 · answer #6 · answered by Javier Rqlme 3 · 0⤊ 0⤋
Eso no es todo, lo peor es que quieren a jovenes con experiencia para hacer un chingo de funciones para pagarles con sueldos de un inexperto.
Explotar (exprimir) lo máximo de la gente pagando lo menos posible. Es la consigna actual de las empresas.
2007-03-02 08:07:01 · answer #7 · answered by Chupón 2 · 0⤊ 0⤋
en este mundo actual, donde ya no se puede andar perdiendo el tiempo capacitando.. es mejor contratar a personas con experiencia o cuando menos conozca del area.. los jovenes en al actualidad tiene un vicio, y es el esperar a terminar su carrera para empezar a trabajar.. y durante ese tiempo, no se ocupan de hacer practicas, servicio social, o trabajar un medio tiempo por poco tiempo.. lo que debes hacer es buscar trabajo de auxiliar, donde no te pidan experiencia.. y empezar de ahi., nunca solicites un trabajo de responsabilidad sin la experiencia que hayas adquirido, trabajando por bajo salario, o trabajando sin sueldo, pero aprendiendo en un despacho.. eso es importante.. al terminar la carrera deberas tener al menos 2 anos de experiencia.. en el area de tu trabajo.. por eso debes dirigirte al area de bolsa de trabajo de tu universidad y acomodar tus horarios y sacrificar un poco las fiestas..
2007-03-02 08:06:22 · answer #8 · answered by anonimo 2 · 0⤊ 0⤋
Puede que no sea justo pero la empresa busca aha alguien que ya sepa hacer el trabajo y no halla que enseñarla por mayor comodidad y asin no tendrá fallos desde el principio
2007-03-02 08:03:20 · answer #9 · answered by YOYO 1 · 0⤊ 0⤋