Revenons un peu sur la crise du CPE... Que pensez vous de cela?

Question

Je suis actullement en recherche pour un poste en CDI.
Je suis vraiment scié par le nombre d'offres de CDD ou interim avec "possibilités de CDI à la clé"!

Ne serait-ce pas des périodes d'essai déguisées?
Cela veut il dire que les entreprises préfèrent payer plus cher (CDD ou interim) sur un période 6 mois avant de s'engager sur la durée?
Cela veut il dire qu'elles estiment qu'une période d'essai de 1 mois renouvelable (presque toujours renouvellée) est insuffisante pour être sùr de la fiabilité de qqn ou tout simplement pour le former?

Moi, je réponds oui à toutes ces questions.

Cette situation est-elle vraiment meilleure contre la précarité de l'emploi?

Je réponds Non.

Bien que tout n'étais pas bon dans le CPE.... cela mériterait vraiment réflexion.
Quels sont vos avis?

@Vince : jamais je ne parlerais de mes futures RTT pendant un entretien de recrutement !! je suis pas fou.
et puis je sais très bien que c'est pas engageant car ce que je cherche c'est un poste en RH et plus particulièrement en recrutement

Answer 1

Tout à fait d'accord avec toi !
Evidemment qu'une période de 2 ans c'était trop long, et vraisemblablement pas LA solution au chômage (cf. résultats plus que mitigés du CNE en terme d'embauche), mais je continue de croire que ce n'était pas une telle atteinte aux droits humains qu'on l'a crié sur tous les toits. Les gens diabolisent les entreprises en refusant de voir ce qu'apporte par exemple une expérience de 2 ans au sein d'une boîte, pour cette même boîte. Ce n'est dans l'intérêt de personne de changer son employé au bout de 2 ans, surtout si il bosse bien. Enfin je ne crois pas au patron qui se lèverait de mauvaise humeur et licencierait un employé méritant juste pour se soulager.
En toute honnêteté qui a manifesté contre le CPE ? A mon avis pas énormément de chômeurs...

Answer 2

je pense que tu dois en priorité te concentrer sur le boulot proposé. Moi je suis chef d'entreprise et a chaque fois que je reçois un demandeur d'emploi il me parle de son salaire de ses futures rtt et autres 35 h ..... ça ne donne pas envie de recruter !
Fais tes preuves et le reste viendra ...

Answer 3

je comprends pas que les entreprises multiplient les cdd et interim qui lui coutent plus cher. s'agissant du cpe, c'est un projet préparé en 1 h par un énarque sur un bout de table, même si il apporte du mieux pour certains et fait craindre le pire aux autres, on ne fait pas des réformes sans concertation.

Answer 4

Je pense que c'est tellement difficile de virer un employé qui ne glande rien aujourd'hui que le CPE était une bonne idée. Seulement, les gens plaidaient la précarité. Maintenant, les entreprises embauchent de moins en moins, de peur de tomber sur des incompétants. Avec le CPE, beaucoup d'emplois auraient étaient créés. C'est sûr. Mais à cause des charges de licenciement, les entreprises n'embauchent plus et on se retrouve avec un taux de chômage élevé. C'était la gauche qui avait dit aux jeunes de manifester dans les rues. Aujourd'hui, ces mêmes jeunes galèrent pour trouver un CDD parceque les entreprises ont peur de les embaucher.

Answer 5

C'est du passé. Il faut faire sans (et tant mieux). Le contrat CDI unique et progressif de Sarko devrait débloquer bien des situations. Je souhaite pou toi qu'il soit élu parce que ce n'est pas avec ce que propose Madame+ que cela va améliorer ta situation.

Answer 6

qui a manifesté ? les étudiants les gens qui ne savent pas encore ce qui les attende dehors et une fois dehors ben ils diront zut si on avait su , mais c'est comme l'europe trop tard si tu prends pas le train en marche tu restes à la gare

Answer 7

Mais le CPE a été supprimé à cause de :
-des bobos de paris (surtout) qui ont un CDI,
-des lycéens qui ne voulaient pas aller en cours
-des collégiens qui ne voulaient pas aller en cours
-des pauvres jeunes de balieues (c'est pas raciste ça !!) qui voulaient tout casser en faisant des émeutes
-des saloperies de politiciens de gauche qui savaient que ca marcherait

Answer 8

Il y avait probablement du bon dans le CPE, c'était en quelque sorte une grande idée (donner une première chance), sauf que cette grande idée à été pondue sans aucune réflexion sur le fond, le gouvernement à voulu passer en force, il en a payé les conséquences (voilà ce qui arrive lorsque l'on concentre le pouvoir dans les mains des même : president+gouvernement+parlement du même bord, font que l'on a aucune discussion)..

la réforme du monde du travail doit se faire en concertation avec tous les partenaires (patronnat, éducation nationale, salariés, anpe, agences d'interim)............

De plus aujourd'hui on ne peut plus parler de marché du travail, car un marché est le lieu d'équilibre entre demande et offre, or aujourd'hui, la demande est si forte, que les offreurs se trouvent en position de force.....

On le voit avec le CNE, dont le cpe était la pâle copie, nombre de patrons penssent que c'est un bon moyen de mettre la pression à un salarié pendant deux (le salarié à une épée de damoclès sur la tête), si il ne file pas droit, si il ne fait pas le maximum, je m'en sépare, si pendant deux ans, il a fait le max, c'est bon signe, je pourrais probablement le garder, car il sera bien formaté.......

On a donc deux possibilité au bout des deux ans (commencer à payer des charges, sur un salarié qui est intégré, ou le virer et en prendre un nouveau)........

si il est certain que de nombreux patrons de PME, d'artisans opteront pour la première (une fois que l'on a formé, un plombier, où autre, et qu'il s'est intégré, on ne le vire pas sans motif sérieux, car : la qualification est acquise, et ce sont des entreprises qui ont une forte identité). en revanche dans les autres secteurs, il en va tout autrement, en effet, dans les entreprises à faible identité, et encore plus si l'emploi demande une mise à jour des qualifications régulières, je ne vais pas d'une part payer des charges, et d'autre part commencer à payer pour de la formation, il vaudra mieux dans ce cas se séparer du titulaire du CNE (rincé, usé, exploité et dégouté du monde du travail).................

ce type de contrat, montre rapidement ses limites, car, il ne change au rien au problème, la variable d'ajustement de l'entreprise reste le salarié, qui supporte seul la pression.....

Answer 9

J'ai un ami qui vient d'être embauché en CDI dans un hopital, dans le service publique donc, et avant ce sacro-saint CDI, il a du effectuer 2 CDD "parce que c'est la procédure". Ce cas n'est pas du tout isolé comme tu le dis et je te rejoins quand tu dis que donc ces périodes d'essai déguisés existent bel et bien sans le CPE.

Certes le passage en force du CPE n'était pas très opportun et certains points demandaient discution mais ne justifiait certainement pas le bran le bas le combat que l'on a pu voir (dégradations dans la sorbonne chiffrées à 800000€)...

Answer 10

Et oui le CPE n'était pas si mal, il n'était pas au bon moment et beaucoup ont réagi en opposition sans même l'avoir lu.
Le plus gros inconvénient du CPE e de ne pas avoir trouvé l'adhésion des patron. Il n'aurait probablement pas été très utilisé dans sa version originale...

Bien sur que les employeur ont besoin de plus de recul pour valider un CDI. Il devient si difficile de licencier quelqu"un pour faute sans suite aux prudhommes et complication que seul le recul de plusieurs mois permet de bien connaitre son collaborateur.

Faire bonne figure 2 mois avant de tomber le masque est fréquent, de plus les soubresauts économiques sont de plus en plus imprévisibles et en cas d'embauche mal calculé c'est toute l'entreprise qui est en danger... N'oublions pas que le prlus gros employeur français est la PME qui souvent en embauchant une personne augmente ses effectifs de 15, 20 ou 25%

Answer 11

tu as raison! si tu veux travailler, prends un CDD et si tes compétences sont reconnues, tu as des chances de passer en CDI. Le CPE était un compromis mais comme il a été supprimé, il faudra faire avec ce qui reste! La précarité de l'emploi va augmenter rapidement, malheureusement, quoique l'on fasse !