Arlette Laguillier a déploré hier soir les suppressions d'emplois chez Airbus, regrettant que des erreurs techniques manifestes, non détectées par le management, se soldent par des licenciements. A défaut d'adhérer à ses idées, j'ai trouvé son approche intéressante. Qu'en pensez-vous ?
2007-02-26 21:03:27 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Politique et gouvernement ➔ Élections
L'analyse n'est peut-être pas fausse, ce sont les solutions qui feraient les choux gras de Pinder.
2007-02-26 21:06:54 · answer #1 · answered by Bouzou 6 · 1⤊ 1⤋
on peut faire une bonne analyse, mais cela c'est souvent assez facile
plus difficile de trouver la solution
cf la fable de la fontaine : la mouche du coche
2007-02-26 21:10:37 · answer #2 · answered by Alain T 5 · 2⤊ 0⤋
Peanuts, les problèmes d'Airbus sont davantage liés à la structure de fonctionnement de cette boite (éléments fabriqués à droite à gauche, centralisés à Toulouse etc) qu'a des erreurs de techniciens, il faut arreter le délire
2007-02-26 21:29:38 · answer #3 · answered by super_menteur1980 3 · 1⤊ 0⤋
je ne vois pas comment on pourrait nier ce qu'elle à dit... et l'approche interressante, oui ok ...
comme beaucoup d'autres candidats, elle dit des choses vrais qui font mal, mais au final il y a peu de propositions serieuses ... dommage.
2007-02-26 21:11:54 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Je pense que TOUT le monde déplore les situations de mise au chômage!!
Il n'y a pas besoin de faire de la politique depuis 20, 30 ou 40 ans pour le déplorer.
ça, c'est comme le ministre des Affaires étrangères:
"La France commande ces actes"
"La France se dit scandalisée".
Résultats des courses: c'est encore plus le merdier et RIEN ne change!!!!
2007-02-26 21:11:16 · answer #5 · answered by ? 3 · 1⤊ 0⤋
Tout le monde déplore les liecenciements, y compris les P.D.G.
Mais si!
Là où Arlette Laguiller devient langue de vipère, c'est lorsqu'elle prétend interdire les licenciements: les chefs d'entreprises qui les décident anticipent la disparition d'une charge de travail pour cause de concurrence, marché réduit, technologie nécessitant moins de main-d'oeuvre.
Arlette Laguiller sait bien celà et elle fait semblant de l'ignorer : elle aime la politique et ne s'en cache pas.
Crois-tu qu'il faille rester dans une entreprise jusqu'à ce qu'il n'y ait strictement plus aucun boulot pour personne faute de commandes devant un bureau ou un atelier vide ?
C'est dégueulasse de faire croire à ceux qui sont dans la détresse d'un licenciement qu'en restant, qui dans son atelier, qui dans son bureau, que l'activité va revenir.
Dur aussi d'admettre que ceux qui prétendent vous défendre ne pensent qu'à leurs chimères de lutte contre les patrons, je sais!
2007-02-26 21:42:16 · answer #6 · answered by Laségolade 5 · 0⤊ 0⤋
bien evidemment, elle deplore cela, comme tout le monde.
les erreurs de management, j'en vois tous les jours. pour remporter un contrat, les commerciaux vendent tout et n'importe quoi au rabais (moins d'effectifs, moins de temps et moins d'argent).
en-dessous d'eux, tout le monde leur dit que c'est impossible, que ca va se casser la gueule et ils n'en ont rien a foutre. tout ce qu'ils voient, c'est la prime sur objectif avec le joli contrat remporte (plus la grosse bouffe entre grands chefs pour se congratuler mutuellement d'aller dans le mur). apres, quand le projet se vautre, c'est forcement la faute de ces faineants de techniciens et d'ingenieurs qui ont pas su respecter les contraintes qui leur etaient imposees... donc qu'on les vire, ces incapables !
2007-02-26 21:36:47 · answer #7 · answered by JLC 4 · 0⤊ 0⤋
Airbus est en difficulté en n'arrivant pas à fabriquer ses avions dans les délais.Est-ce qu'en supprimant des emplois ils vont pouvoir produire plus.Ce mystère est plus grand que celui de la création de l'univers
2007-02-26 21:29:15 · answer #8 · answered by baloo 4 · 0⤊ 0⤋
Bravo au gouvernement de cautionner la supression de 7700 emplois... Ceux qui restent vont travailler plus et gagner... pareil > une honte !!!
Le gouvernement laisse faire, c'est lamentable...
2007-02-26 21:16:03 · answer #9 · answered by razoor 2 · 0⤊ 0⤋
Si il s'avère effectivement c'est du a dysfonctionnement non détecté par le management, et que les employés avaient fait part de ces dits dysfonctionnements , c'est le managers qu'il faudrait virer.....................................
Je trouve comme vous dites que l'approche est intéressante quand a la répartition des erreurs et aussi a la repartissions des sanctions.....................................
2007-02-26 21:09:48 · answer #10 · answered by AKASHA 7 · 0⤊ 0⤋