2007-02-23 11:30:48 · 5 respuestas · pregunta de Anonymous en Educación ➔ Otros - Educación
Dependiendo del sapo la pedrada.
¿Qué es lo que hizo el empleado?
Creo que eso es la base para definir el alcance de la medida.
Pueden tomarse sanciones administrativas, económicas o hasta el mismo despido. Pero eso dependerá de la gravedad de la falta del empleado.
Suerte.
2007-02-23 11:35:02 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
puede ir desde una amonestacion privada hasta el despido dependiendo de la gravedad de la falta.
2007-02-24 10:30:20 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Pues depende que es lo que haya hecho para hacerse merecedor de la medida disiplinaria, pero esta puede ir desde una simple llamada de atencion, hasta la suspencion de labores sin goce de sueldo.
Todo depende de que es lo que quieras hacerle tu como jefe para que no vuelva a suceder o hacer lo que el hiso
2007-02-23 19:40:55 · answer #3 · answered by Jorginho 2 · 0⤊ 0⤋
Aplicar el Reglamento de trabajo (Se supone que existe). Si no amonestarlo oralmente, la primera vez. LA segunda por escrito, La tercera despido.
2007-02-23 19:39:38 · answer #4 · answered by Ramiro de Costa Rica 7 · 0⤊ 0⤋
Disculpe!, no hago patronal!.-
2007-02-25 14:20:45 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋