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2007-02-22 22:53:24 · 8 risposte · inviata da Anonymous in Politica e governo ➔ Politica e governo - Altro
Sono operaia
2007-02-22 23:32:38 · update #1
Grazie Didola:sei stata chiarissima,infatti sono andata in maternità anticipata,perchè lavoro il una pelletteria dove ci sono sostanze molto tossiche,ti volevo chiedere dopo i 6 mesi di allattamento si potrebbe prolungare l allattamento fino ad un anno del bimbo??
2007-02-23 00:16:12 · update #2
ok Didola grazie mille,il mio problema è che non me la sento di metterlo in un nido a 6 mesi,vorrei aspettare che compie un anno e poi metterlo al nido!
2007-02-23 02:09:21 · update #3
Suppongo che tu sia una lavoratrice dipendente. Quindi la maternità obbligatoria è di 5 mesi di indennità e riposo, ripartiti così: due mesi prima del parto e tre mesi dalla data del parto. Puoi anche andare in maternità un mese prima del parto e quattro mesi dalla data del parto, ma il ginecologo deve attestare il tuo eccellente stato di salute e del piccolo, certificandolo.
Se però ci sono dei problemi durante la gravidanza potresti anche richiedere la maternità anticipata, addirittura per tutti e nove i mesi di gravidanza e fare successivamente la maternità obbligatoria dei tre mesi dalla nascita del bambino. Ma per andare in maternità anticipata il tuo ginecologo deve certificare e motivare i problemi che ti obbligano necessariamente ad abbandonare il posto di lavoro anzitempo, documentandoli all'ufficio provinciale del lavoro -ispettorato-, il quale ti rilascerà un documento di accettazione di mater.anticipata che dovrai inoltrare all'Inps e al datore di lavoro.
L'indennità che ti erogherà l'Inps, sia nel caso di maternità anticipata, sia nel caso di maternità obbligatoria è pari all'80% della tua retribuzione, che ti sarà anticipata nella busta paga mensile. In genere per l'artigianato non è prevista alcuna integrazione da parte del datore di lavoro.
Alla fine della maternità obbligatoria, se ne hai bisogno, puoi richiedere anche la maternità facoltativa post partum, pari a 6 mesi, ma l'indennità prevista è solo del 30% erogata sempre dall'ente previdenziale. Anche in questo caso non è prevista alcuna integrazione da parte del datore di lavoro.
Se hai altri dubbi, puoi chiedermi. Spero ti sia stata utile.
Ti faccio i miei migliori auguri a te e al piccolo.
Ti rispondo alla second question:
Allora: l'allattamento del bimbo, come da legge, è fino al compimento del 12° mese. L'allattamento, a differenza dell'indennità di maternità, prevede un permesso pari a due ore giornaliere. Ciò prevede quindi, che tu rientri in servizio, ma che, per motivi legati alla crescita e alla nutrizione del bimbo, hai la possibilità di prenderti questi permessi. Il datore di lavoro è obbligato a concederli; le modalità solitamente prevedono un accordo tra lavoratrice e datore di lavoro (solitamente la riduzione d'orario si applica o all'inizio o alla fine della giornata lavorativa). La retribuzione relativa alle due ore giornaliere di permesso è, anche questa volta, a carico dell'Inps, e viene anticipata sulla tua busta paga. Ed è al 100% della paga oraria prevista, senza decurtazioni.
Le due ore vengono accordate, prevedendo un impiego full-time, tempo pieno. Se invece fossi part-time, le ore sono riproporzionate alla percentuale di lavoro part-time giornaliero: esempio, se fai 4 ore al giorno, quindi part-time al 50%, avrai diritto a una sola ora di permesso per allattamento.
Se ho interpretato bene la tua domanda tu quindi potresti usufruire di 3 mesi di maternità obbligatoria dopo parto; 6 mesi di maternità facoltativa post partum; 3 mesi di allattamento fino al compimento del primo anno di età del bambino.
Ok? Ti saluto.
2007-02-22 23:40:22 · answer #1 · answered by didola 2 · 3⤊ 0⤋
Non so sono impiegata, madre e lavoratrice. In bocca a lupo e fai valerer i tuoi diritti!
2007-02-23 00:41:04 · answer #2 · answered by Laura C '81 6 · 0⤊ 0⤋
Come quella dell'industria. E' sempre l'INPS che se ne cura.
2007-02-22 23:52:33 · answer #3 · answered by MARIA ROSA D 4 · 0⤊ 0⤋
ciao, penso come per tutte le altre, no?
dipende se lavori da privato o in una struttura pubblica.
come ha spiegato DIDOLA.
2007-02-22 23:46:30 · answer #4 · answered by Caterina 4 · 0⤊ 0⤋
Sì. Trovi un'artigiana, le fai la solita cosa e poi va in maternità. O non era questa la cosa che intendevi?
Ho fatto la battuta!!!!
2007-02-22 23:10:27 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
in che senso sei operaia o impegata o titolare?
2007-02-22 23:04:01 · answer #6 · answered by rosy 3 · 0⤊ 0⤋
Ti consiglio il sito del CNEL...comprende tutti i contratti di lavoro. Cerca quello applicato a te, ti dice tutto
2007-02-22 22:57:37 · answer #7 · answered by Isabella P 4 · 0⤊ 0⤋
boh
2007-02-22 23:01:01 · answer #8 · answered by myotismon 3 · 0⤊ 2⤋