es una violacion a la ley federal del trabajo la contratacion de personal por honorarios?

Answer 1

En México, no es en sí una violación a la ley (es un esquema permitido), sino que a partir del 2005 (creo), cualquier trabajo en el que se establezca una relación laboral no temporal por 2 ó más meses consecutivos obliga -de facto- al patrón a inscribirte al IMSS, Infonavit, y otras prestaciones, aunque no tengas contrato o sea de honorarios.

Para darle la vuelta, hay empresas que, o no te dan contrato y te pagan "por fuera" (totalmente ilegal), o tienen 2 empresas, saliendo tu pago de una empresa distinta cada mes. Sé de una organización que lo que hace es depositar en un fondo de inversión el dinero cada 2 meses, te van liberando los pagos quincenalmente, pero das recibo cada 2 meses, sin que se establezca relación laboral.

En gobierno sí se manejan contratos por honorarios, sin problema... son los primeros en no observar la ley.

Answer 2

Por supuesto que no, tu estas aceptando esas condiciones, que en ningun momento violan la LFT solo por ser contrato por honorarios. Lo que debes de fijarte es en las condiciones, que no excedan las permitidas por la ley, el tiempo de la jornada, las condiciones. Consulta la LFT

Answer 3

El trabajo por honorarios profesionales esta estpulado en la ley.

Answer 4

Si tu firmas el contrato.....NO HAY VIOLACIÓN ALGUNA.

SALUDOS.

Answer 5

La LFT habla de servicio personal subordinado, si es así, aunque la figura jurídica que se maneje sea la de honorarios, en el fondo ésta persona sí presta éste servicio personal subordinado, si está en contra de la ley y puedes ir a la junta de conciliación y arbirtaje y al imss para que le finquen responsabilidades a quien te contrató, ojo es muy importante que no se haya firmado un contrato de honorarios por servicios profesionales porque si será un poco difícil demostrar que habia o hay subordinación.