je compte démissioner de mon travail vers la mi-mars, or il était prévu que j'obtiennes une prime ce mois ci,

Question

est ce que j'y aurais droit quand même?

Answer 1

Si la prime était annoncée et prévue, normalement oui.
en cas de départ d'une société, l'employeur doit verser aux employés ayant quitté la société les primes auxquelles il a le droit (prime d'intéressements ou toute autres primes conventionnelles sauf spécifications dans le contrat de travail)

Answer 2

Il faut savoir comment est instituée cette prime. Est-ce une prime prévue par la convention collective ? Est-elle instituée par un accord interne à l'entreprise ? Est-ce une décision unilatérale de l'employeur ?
Dans les deux premiers cas, se reporter au texte qui crée la prime. Si c'est une décision unilatérale de l'employeur, les usages veulent que la prime soit versée aux salariés présents lors de son versement s'il n'y a pas de règle écrite. Dans ce cas, si tu démissionnes avant, mais si la prime est versée pendant que tu fais ton préavis, tu y as droit. Mais si j'étais à ta place, j'attendrais d'avoir touché la prime avant de démissionner. Il y a tellement de moyens d'emmerder un salarié...

Answer 3

si tu demissionne avant de la toucher: ca risque d'etre compromis.
sauf si cette prime est une prime prévue dans ton contrat ou par la convention collective.

Answer 4

Il me parait plus judicieux d'envisager votre démission après avoir touché cette prime.....15 jours de plus ce n'est pas la mer à boire...

Answer 5

A mon avis .... de la prime, on s'en fout; du moment qu'on reste peinard chez soi à regarder la télé avec un soda payé par les cons-de-tribuables ....

Answer 6

une prime c'est à la fois pour te remercier du travail fourni et pour t'encourager à continuer. à partir du moment où tu quittes ton entreprise, tu devrais refuser cette prime.

c'est de l'honnêteté.

Answer 7

attends de la percevoir et démissionne seulement après voyons