pues o tiene un motivo justificado para haber hecho eso,que es muy difícil por que siempre puedes pedir un adelanto y están en la obligación de dártelo,ó es cleptómana o el despido es lo mas justo ya que es una falta grave y le puede costar el puesto de trabajo,pero al loro el jefe tiene que estar seguro de que fue ella y tener pruevas si no es su palabra contra la de ella
2007-02-19 22:54:58
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answer #1
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answered by Anonymous
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La pueden despedir, y como la empresa tiene una causa justificada, no tendrá derecho a indemnización por parte de la emrpesa de ningún tipo.
2007-02-19 21:15:38
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answer #2
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answered by terebelmj 4
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Es segurisimo que la pueden hechar a la calle y los mas grande es por robo y ademas puede que no le den su liquidacion, como robo, el jefe puede votarla sin derecho a nada, bueno eso pasa aqui en mi pais no se si lo hacen igual en el tuyo, pero mucha suerte a tu amiga y que dios la ayude
2007-02-19 23:36:35
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answer #3
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answered by Acuariana 3
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de seguro la hechan, es una falta muyy grave!!!
2007-02-19 23:35:29
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answer #4
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answered by leslie19 1
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lo más seguro es que la despidan, si tiene suerte no la denunciarán.
2007-02-19 22:08:05
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answer #5
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answered by sobriweb 4
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despedirla lo mas seguro de todo. echarle la bronca una y otra vez. denunciarla, que no creo. pero no seguirá en ese curro. te lo aseguro.
2007-02-19 21:34:36
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answer #6
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answered by hereispatrick 2
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Mí amiga también robó y a ella la hecharon de su trabajo.Mí amiga erá limpiadora ella no fue a juicio.
Suerte.
2007-02-23 13:18:36
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answer #7
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answered by Anonymous
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nada, por 100 euros no te puede pasar nada....
2007-02-21 22:06:14
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answer #8
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answered by Anonymous
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si es sincera y habla con la verdad, dificilmente podra tener problemas, ya que sus jefes deberan de entender que no fue culpa de ella lo sucedido, ojala y cuente con un sistema de camaras de vigilancia, que le ayuuden a ratificar que fue lo que le paso
2007-02-20 00:21:13
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answer #9
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answered by Juan Carlos Morales 5
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La despedirán y la denunciarán
2007-02-19 22:04:46
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answer #10
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answered by Anonymous
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