Dans 2 entreprises A et B les moyennes des salaires masculins et féminins sont donnés par le tableau suivant:
Salaire moyen en € | A | B |
-----------------------------------------------------
hommes | 1400 | 1500 |
-----------------------------------------------------
femmes | 1000 | 1100 |
La répartition hommes/femmes dans les deux entreprises est donnée par le tableau suivant:
répartition | A | B |
------------------------------------
hommes | 50% | 20% |
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femmes | 50% | 80% |
Pour chaque catégorie (hommes ou femmes), l'entreprise B paye mieux, et pourtant...
Calculez pour chaque entreprise la moyenne des salaires pour l'ensemble des employes.
Quelles remarques pouvez-vous faire?
2007-02-18 22:57:26 · 6 réponses · demandé par julie 1 dans Sciences et mathématiques ➔ Mathématiques
On constate que le salaire moyen de la société B (de 1180 €) est inférieur au salaire moyen de la société A (de 1200 €). Ce qui est tout à fait logique puisque la société B emploie beaucoup plus de femmes que la société A et que le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes dans les deux sociétés.
2007-02-19 00:36:01 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Calculez pour chaque entreprise la moyenne des salaires pour l'ensemble des employes.
Quelles remarques pouvez-vous faire?
Une "moyenne" est très souvent dénuée de signification - ceci en est un exemple
2007-02-19 12:40:37 · answer #2 · answered by Obelix 7 · 0⤊ 0⤋
Mathématiquement :
L'entreprise B paie en moyenne moins ses salariés car la proportion de salaires faibles est plus importante.
La moyenne est pondérée par les facteurs 20% et 80%.
Plus humainement :
Si l'on fait abstraction du facteur "sexe" et qu'on le remplace remplace par un facteur "niveaux de qualification différents" on pourrait dire que l'entreprise B emploie plus de personnes moins qualifiées.
Or il y a une différence entre les facteurs "sexe" et "niveau de qualification", il est parait normal qu'une personne plus qualifiée gagne plus mais anormal qu'un homme et une femme de même niveau n'aient pas le même salaire.
Si l'on garde en effet les classes sexe avec des niveaux de qualification égaux alors l'entreprise B ne suit pas les règles de parité (égalité des salaires à même niveau de compétences) et fait ainsi des économies, ce qui n'est pas forcément très moral...
2007-02-19 07:21:50 · answer #3 · answered by Thib' 2 · 0⤊ 0⤋
on pourrait penser qu'embaucher plein de nanas peut être un bon plan pour l'entreprise, mais une fois que tu ajoutes les congés maternité (+le cout RH pour un remplacant CDD), le nb d'heures perdues sur un an pour cause de cherchage de mioche(s) à la maternelle (c'est pas la faute au patron si c'est tjs bibiche qui s'y colle) + autres facteurs d'inégalité auxquels je n'ai pas encore pensé ; on arrive à un coût égal, sauf que côté B, ça se crêpe le chignon.
morale : hommes de la terre : allez chercher les mômes, c'est pas grand chose mais c'est un début.
2007-02-19 07:10:14 · answer #4 · answered by chuckgom 6 · 0⤊ 0⤋
tu ne crois pas que l'on va faire tes devoirs a ta place !!!
file dans ta chambre , ety bosse !!! non mais...
2007-02-19 07:01:36 · answer #5 · answered by H.F.T 6 · 0⤊ 0⤋
ben la premiere c'est / y a t'il 30% d'asexué ni homme ni femme dans la premiere entreprise?
et comment on fait pour avoir plus de 100% de travailleurs?
2007-02-19 07:01:33 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋