C'est quand meme pas totalement vrai, ni dands un cas ni dans l'autre. Dans le monde de l'entreprise, des que tu recherches un poste avec un minimum de responsabilités, tu n'es pas embauché seulement sur un CV. Tu as des entretiens, ou les recruteurs te demandent ce que tu compte faire, et comment tu vas t'y prendre. Bref, ton programme.
Et pour les élections c'est pareil, on élit pas seulement sur le programme, on regarde aussi un peu qui est la personne. Par exemple, Le Pen a beau nous jurer qu'il n'est pas raciste et qu'il est démocrate, quand on voit son CV, on voit bien qui il est vraiment...
2007-02-18 04:42:28
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answer #1
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answered by Theo LDN 2
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heuresuement que tu en elis un sur un programme et pas en fonction de sa tronche
pour le cv, tu veux quoi d autre, un programme pour l entreprise? cest au patron de le faire pas a l employe
2007-02-18 04:35:40
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answer #2
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answered by ctehonte 2
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oh non
2007-02-18 04:35:36
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answer #3
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answered by Anonymous
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Excellente question!!! On oublie trop souvent le passé des candidats, on est trop occupés à rêver de l'avenir qu'ils nous promettent. Ne donnons pas notre confiance aveuglément à un candidat simplement parce qu'il parle bien, qu'il est convaincant ou que les médias tendent à le soutenir plus que d'autres... ou les trois à la fois.
2007-02-18 04:33:58
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answer #4
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answered by justemoi888 2
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Bon Gianlino t'es mon idole alors je réponds, mais là je comprends pas tout.
en ce qui me concerne, je trouve que le CV de Ségolène est à la hauteur (ENA, députée, Présidente de Région, deux fois Ministre) mais c'est sur son programme qu'elle sera élue
2007-02-18 04:32:57
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answer #5
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answered by segotop 3
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Et tu as un autre critère de sélection ? son signe astrologique ? ce que disent les entrailles des poulets sacrés ?
2007-02-18 04:31:21
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answer #6
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answered by Manios 4
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