Si ya renunciaste, poco es lo que puedes hacer, como no sea discutir el monto de la ´liquidación final. Si estimas que existen diferencias salariales por períodos vencidos, o haberes mal liquidados, en lugar de renunciar deberías considerarte "injuriado" y en situación de despido indirecto (es decir, darte vos mismo por despedido ante el incumplimiento del contrato). De otra forma, no le veo muchas posibilidades a una demanda. De todas formas, consultá con un abogado laboralista.
Suerte y Salu2
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2007-02-17 05:22:12
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answer #1
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answered by ? 7
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Acuerdese que en este foro hay unas 20 naciones, cada una con un código laboral vigente. Hay una diversificación de normas derechos y deberes que imposibilitan una ayuda o asesoramiento efectivo. Haga las consultas en su propio país donde rigen sus tribunales de trabajo.
2007-02-17 13:29:10
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answer #2
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answered by Amilkar M 7
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depende de que pais estas hablando
aca en estados unidos
si renuncias, no tienes derecho a nada
2007-02-21 10:15:17
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answer #3
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answered by Anonymous
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Hola Mari, no hay nunguna razon para que inicies un juicio, esto solo puede ser si te despiden injustificadamente o si no te liquidan conforme la ley.
Si tu renuncias solo te corresponde la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, y los dias trabajados de la quincena.
Saludos!!*-*
2007-02-17 12:15:44
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answer #4
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answered by Marta M 7
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En la a ley de el trabajo existe un reglamento que especifica que tienen que liquidarte siempre que te despidan esto es obligatorio
Pero desgraciadamente si renuncias queda a criterio de tu jefe directo tu indeminizacion
Pero si no recibias prestaciones ni seguro social puedes llegar a juicio ya por los 6 años de labor lo unico que tendrias que hacer es tener a la mano documentos que te dentifiquen como trabajadora de esa empresa y que haga constar que llevas los 6 años trabajando juntante 3 testigos y listo dependiendo de como se pongan las cosas puedes llegar a sacarle buna lana
2007-02-17 12:15:26
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answer #5
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answered by Adrian HM 2
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