una empresa para mí es como un gran gallinero, siempre hay alguien tirando bombas y noticias.
lo preocupante son cuando vienen de arriba:
"para la próxima temporada acá van a haber muchos cambios...."
"parece que hay reducción de personal..."
eso preocupa al personal, lo tiene tenso y a veces hasta bajan el rendimiento.
o cuando alguno que es medio sindicalista y anda bregando por los derechos del trabajador se escuda en algún pichi que solo es bocón para decir las cosas, le dan manija al pobre desgraciado, el otro se esconde en el anonimato y lo mandan al frente solo por que es bocón y medio calentón, que al final lo terminan rajando y el pseudo sindicalista se hace el dolubo.
por lo demás son solo simples chusmeríos y siempre hay cuentos por todos lados.
lo que hay que saber separar como empleador es al que habla por hablar y es inofensivo (te cuenta su vida, de su perro, su suegra, hasta te diría que se pone pesado) y al que realmente se puede poner peligroso, te levanta polvareda entre los empleados y siempre es conflictivo con todos, es quejoso y mala onda, si se queja del sueldo se lo estimula a que busque otro empleo. generalmente a ese se lo termina aislando, se lo termina mandando al subsuelo, a acomodar papeles, o a algun destino un poco más remoto como alguna sucursal donde el gerente (asignado para seguirlo de cerca, respirarle en la nuca sin que se note mucho, presionarlo y finalmente despedirlo) es el que por alguna pavada lo va a terminar despidiendo.
hombres y mujeres se comportan de la misma manera. en esto no hay diferencias.
soluciones-soluciones no hay, pero a veces una buena charla con el que promueve estas cosas, diciendole: me dijeron que ud... nosotros esto de ud. no lo podemos creer... nosotros pensamos que Ud. es un buen empleado... Ud. está para mas...no se enganche en pavadas... una ca.ga.da a pe.dos pero estimulándolo, hace que el tipo se ponga las pilas.
es muy dificil lograr un clima armonioso en una empresa. pero hay que saber separar la paja del trigo y cuando vienen con pavadas, tomarlo como pavadas y no escuchar, desmerecer el comentario y decir el más contundente de los argumentos: "No es importante"
2007-02-15 13:19:43
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answer #1
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answered by tía Nela 5
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pienso que provienen de gente envidiosa y el objetivo es embarrar la cancha , serruchar el piso a otro para quedarse con su lugar o simplemente jorobar.
2007-02-14 13:17:53
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answer #2
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answered by KITTY PARIO 4
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Los chismes en las Empresas al igual que en la vida cotidiana, nacen de las personas inseguras,envidiosas, inmaduras, y mediocres.
Cómo evitarlos, no escuchando o no siguiendo despilfarrando esa información que es poco o nada confiable...Solución?...Es un mal humano inevitable hasta que no se tome una conciencia adulta, etica y profesional...
2007-02-14 13:03:15
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answer #3
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answered by ... 6
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Proviene de gente que no es feliz y como consecuencia no pueden ver felices a los demas, son para desprestigiar a a aquellos que le echan ganas a su trabajo, a esa gente es mejor sacarla, una manzana podrida pudre a las demas
2007-02-14 13:00:21
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answer #4
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answered by SoÑaDoRa_30 3
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