je m'entends trèsmal avec un de mes collègues il cherche toujours à mettre les batons dans les roues que faire

Question

un collègue qui n'est pas sociable du tout, je dirais même qu'il est acariatre, toujours prompt à aller voir le directeur pour un oui ou un non au point de me diaboliser,je voudrais savoir comment me comporter face à ce genre d'individu?

Answer 1

S'il est ton supérieur hiérarchique, tu ne peux rien faire. Par contre si non, alors moi j'irai immédiatement chez mon supérieur pour le lui dire. Tant pis pour la délation. Il ne faut pas toujours se laisser tout faire dans la vie. Bonne chance. Bisous.

Answer 2

Ignore-le ou alors tu nous donne son signalement et le Hasard fait le reste...

Answer 3

va voir ton directeur pour donner ta version des faits sinon tu vas te faire bouffer!

Answer 4

Je coris qu'on a tous ce genre d'individus dans nos boîtes...

PLusieurs possibilités:
- ton directeur est qq d'accessible: dans ce cas, tu sollicites auprès de lui, un RDV avec toi, le Directeur ET le collègue (comme ça, ça montre en + au Directeur que TOI, tu es loyale, et ne casse pas du sucre sur le dos de ton collègue en douce). Tu expliques au Directeur que ta demande est motivée par ton souhait de désamorcer au plus vite une situation qui, à ton sens (ne dis jamais que la mauvaise ambiance est un fait établi. Dis bien que c'est ton ressenti) risque de nuire à ton moral et par contrecoup,à la qualité de ton travail (car soyons honnête: un Directeur, tes états d'âmes, il s'en fout! Ce qu'il veut, c'est que la boîte tourne...alors touche-le au niveau de SA corde sensible: la productivité, et l'efficacité de ses agents!)
-si ton Directeur n'est pas qq d'accessible et ouvert: demande à ton collègue une entrevue (porte de ton bureau ouverte, pour éviter tout risque ...) , pour lui faire part, là encore, de ton ressenti de persécussion.
Je sais,j'insiste sur le côté "ressenti", mais c'est parce qu' il est très facile, pour ton collègue, de jouer à "mais ma pôvre fille, tu es parano! Moi, je t'aime bien, et je n'ai rien contre toi!". Alors que si tu ne l'accuses pas DIRECTEMENT d'être méchant, mais que tu lui dis que TU le ressens comme tel, et que ça crée en toi un malaise, il sera sans doute plus prompt à coopérer avec toi, pour t'aider à aller mieux, car il ne se sentira pas agressé par une quelconque accusation de ta part...

Bon courage!

Answer 5

Je sais que c'est tres difficile de travailler sous ces conditions la car j'en sais quelque chose. C'est d'autant plus difficile lorsque le directeur prend cela pour argent comptant.

Le premiere chose que tu dois faire c'est faire ton travail et rien que ton travail, il doit etre fait meticuleusement fais et bien. Trouves un moyen de ne pas te mettre en situation delicate cela evitera que le directeur te fasse des reproches ou trouve en ce qu'il dit la verite.

Ensuite, ignore le et fais comme si ce qu'il fait ne t'affecte en aucun cas.

Je suis sure que lui meme n'est pas infaillible et finira bien par faire lui-meme et ceci devant son directeur, une faute qui prendra un coup sur la confiance qu'il lui porte.

Je te souhaite beaucoup de courage et chance

Answer 6

apelle ton mari et dis lui de le calmer un peu.

Answer 7

ce n'est pas facile quand l'ambiance est pourri comme ca....
si les passes ne sont pas trop prisés dans ton secteur cherche une autre boite

Answer 8

fait bien ton boulot si tu n'as rien a te reprocher tout ira bien puis ignore le tu sais dans toute les entreprises c'est la meme chose donc ne t'occupe pas de lui il finira par ce lassait

Answer 9

met les chose au point!!

Answer 10

qui ignore méprise