trabajo da poco mas de un mes estoy todavia en el periodo de prueba con contrato a tiempo determinado trabajo 8 horas al dia soy madre divorciada y no tengo nadie aquì conmigo
2007-02-12 19:11:38 · 9 respuestas · pregunta de ADCA 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Situación dificil pero creo que si te pueden despedir, claro que no te diran que es por las faltas que haz tenido por la enfermedad de tu niña, te lo diran de una manera más sutil, no llenastes las espectativas de la empresa, pero piensa siempre que tu niña te necesita, recuerda siempre Mi DIos apreta pero no ahorca, y queriendo Dios vas a Dar con una persona conciente de tu situación y te va ayudar y por lo tanto estoy segura que vas a continuar con tu trabajo por que Dios a si lo quiere y asi debes de pensarlo tu, siempre positiva. que Dios te cuide y te ayude con tu bebe.
2007-02-12 19:18:14 · answer #1 · answered by sachi 3 · 0⤊ 2⤋
pues te aconsejo que platiques con tu jefe , y le propongas redituarle con algunas horas extras ,
tambien , pide apoyo a tu familia o de alguna amistad de confianza para estos casos, no te aisles, mujer , siempre necesitamos amigas...
mucha suerte
2007-02-14 01:52:08 · answer #2 · answered by Todo es mente 5 · 0⤊ 0⤋
Recuerda estas en periodo de CONTRATO y si ves que faltas tendras problemas tendrias que checar las reglas de tu centro de trabajo por ejemplo en mi contrato colectivo de donde trabajo estipula que si tienes un hijo enfermo, se nos da permiso se le llaman cuidados maternos pero solo nos dan maximo cuatro dias no más. por que valoran la enfermedad tambien por que luego hay gente que abusa y hasta por una gripa queiren faltar.
2007-02-13 10:02:41 · answer #3 · answered by Rocío 4 · 0⤊ 0⤋
Mala suerte criatura.
Tienes que pagar a alguien para que te la cuide.
2007-02-13 08:46:05 · answer #4 · answered by tiogilito33 2 · 0⤊ 0⤋
no en que país vives, pero te diré que Alemania, hay una ley que te ampara aunque hace 1 día que trabajes y no te botan.
saludos
seguro vives en España, tengo amistades allá, que dicen que en España, te botan aunque vayas a trabajar
2007-02-13 04:56:57 · answer #5 · answered by tania 6 · 0⤊ 0⤋
En España sí, a no ser que el convenio de tu empresa o tu sector digan lo contrario. Te corresponderían 2 días por enfermedad grave (y demostrable), un resfriado no es el caso. Una sugerencia: ve a darle pena al médico de cabecera y que te conceda una baja por depresión o algo así.... es probable que te despidan igualmente pero al menos no tendrán causa legal para hacerlo.
2007-02-13 03:52:17 · answer #6 · answered by z30srv 5 · 0⤊ 0⤋
depende de tu pais de residencia. y del convenio que tengais firmado en españa... en mi caso me corresponderia un dia de permiso retribuido... pero todo depende de convenios.. llama a un sindicato o habla con tu jefe y explicale la situación.
2007-02-13 03:35:30 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Claro que tienes una clausula legal que te ampara y te protege, y ellos no pueden ni deben despedirte de tu trabajo, mientras tengas las circunstancia y constancias de que tu niña esta enferma y la estas cuidando, ya que la menor, no puede, ni debe permanecer sola en la casa.
2007-02-13 03:29:38 · answer #8 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
Desgraciadamente a las empresas o a los patrones no les importa el porqué faltes sino el hecho de que faltes, Trata de hablar primero y explícales, pues está difícil ojalá te entiendan
Suerte!!!
2007-02-13 03:23:48 · answer #9 · answered by ___________ 6 · 0⤊ 0⤋