el hecho es este el otro dia en mi trabajo nos robaron unos articulos sin que nos dieramos cuenta, el guardia estaba en su hora de descanso a si que no habia quien vigilara competentemente, es una tienda, una compañera estaba en caja , el otro daba servicio a los clientes y yo estaba contando producto en la bodega asi que yo no presencie nada, tengo la copia de las normas de la empresa, en la cual no se menciona nada aserca de la politica de la empresa ante esta situacion, el jefe inmediato de mi gerente, dice que pegar el producto (cerca de 8 mil pesos) , pero no solo no quiere que se via nomina (descuento porcental con forme los pagos) sino que todo lo paguemos de golpe, yo se que no lo tengo que pagar, pero si se entebal un conflicto, ¿como puedo proceder ?
2007-02-12 06:42:54 · 7 respuestas · pregunta de dia_negrox 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Puedes respaldarte en tu contrato laboral.....si en este ahi una clausula en la que especifique que debes de cubrir el monto correspondiente a una mercancia faltante......lo haras...pero de entrada no creo que tengas contrato de trabajo ( la mayoria de las empresas ya no lo manejan) respaldate diciendo que no ahi ningun documento que te obligue o argumentales diciendo que al momento de tu ingreso en la empresa no firmaste ningun pagare......lo peor de todo es que si les dices que si te descuentan por via nomina te vas a ir a demandar a la Sria del Trabajo (y lo puedes hacer) ...lo malo es que te pueden despedir.....y aun asi ...puedes demandarlos por despido injustificado y mientras dura el juicio te deben de pagar tus salarios caidos....si se puede ...pero también es cuestión de que te la heches larga si todo esto se va a juicio...
Atte.
Abog. Alma Delia Arroyo
2007-02-12 06:57:58 · answer #1 · answered by Alma Delia 4 · 0⤊ 0⤋
Ese tipo de situaciones son absorbidas por el fondo de riesgo, el ****** supervisor lo que no quiere es tener que levantar esa desviación. Así que ustedes nieguense a pagarlo, acudan ante la procuraduría de la defensa del trabajo. y expongan todo el tema. Dado que es una tienda, como tal existe una merma destinada en la mercancia dado que siempre sucede.
Lo que el señor este hace se llama extorsión y tienen que poner en antecedentes al jefe de ese sujeto, puesto que no puede pretender no solo recuperar el dinero, sino que además no lo hace por la vía correcta, en caso de que en su contrato se aclare que cualquier robo sería descontado a ustedes.
2007-02-13 13:51:29 · answer #2 · answered by eralbq 5 · 0⤊ 0⤋
Para que tu te veas forzado a pagar, es necesario que el te COMPRUEBE que tú tuviste la culpa o que fuiste el responsable directo, de otra manera, no puede obligarte a realizar pago alguno.
Ahora bien, checa las responsabilidades... el guardia no estaba? estaba de descanso? quien tenia que estar vigilando el área?
tal vez hasta sea culpa del que te quiere cobrar las cosas...puso en riesgo tu integridad fisica en el momento en que quedaste sin proteccion y pudieron robar el articulo, captas?
no te dejes, si te acusan de algo, que te lo comprueben.
2007-02-12 18:02:22 · answer #3 · answered by Danmed 2 · 0⤊ 0⤋
si estas en la rep. mexicana ,ve a la sria.del trabajo y prevision social, o si tienes una procuraduria del trabajador ,y les expones el problema ,aunque despues si meten demanda ,posiblemente el dueño los quiera correr o ponerles trabas como los horarios ,hacerte contratos por medio tiempo ,asi es que abusado con lo que le firmas ,debes de leer todo el escrito que te presenten ,aunque te digan que es para tu beneficio ,buzo caperuzo y suerte,,,,
2007-02-12 07:12:27 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En principio tu no puedes pagar nada que tu autorices, el jefe o dueño de la tienda tenderá a darles un escarmiento, porque si puede haber complicidad de los empleados incluso por descuido. Si en tu contrato no especifica ese cargo nada mas no te lo pueden pasar en automático.Te sugiero que convoquen a una reunión para establecer las reglas, que analicen la situación y que la empresa se comprometa a darles todos los recursos para evitar otro robo, por ejemplo si hay un vigilante que este sea sustituido por otro en su hora de descanso. Cámaras de vigilancia y un sistema entre los empleados para vigilar el negocio. Si hay que pagar lo robado que sea el precio neto no de venta y que la empresa absorba el 50%, porque toda empresa tiene contemplado un porcentual en robo o contrata un seguro.
2007-02-12 06:57:16 · answer #5 · answered by arki_tecnico 4 · 0⤊ 0⤋
establece que durante la hora del robo tu no estabas cerca del lugar donde fueron los hechos, quien es el responsable del area donde fue el robo y tercero levanta un acta administrativa con testigos en donda aclare tu lugar en el momento del hecho, ve a conciliacion y arbitraje y presenta eso y que te pongan un abogado, suerte
2007-02-12 06:55:16 · answer #6 · answered by vacainmunda 4 · 0⤊ 0⤋
Buscá un buen abogado especializado en lo laboral. saludos
2007-02-12 06:50:11 · answer #7 · answered by miss_sanz 4 · 0⤊ 0⤋