http://www.challenges.fr/opinions/opi_20637.html
là où 70 % des patrons anglais et 50 % des allemands disent que l’aspect le plus positif de leur fonction est de « partici per au développement de collaborateurs qui ont du talent », seuls 14 % des dirigeants français sont du même avis. Ils préfèrent sélectionner une personne déjà calibrée pour le poste plutôt que d’avoir à la former. Voilà le cœur du malaise qui ronge notre société : alors que l’école qualifie mal nos jeunes, l’entreprise, en plus, rechigne à le faire.
2007-02-11 05:04:34 · 9 réponses · demandé par marie 2 dans Politique et gouvernement ➔ Politique
C'est ce que Ségolène a expliqué dans son discours. Elle va lancer un plan révolutionnaire en faveur des PME avec pour contrepartie l'emploi et la formation des jeunes.
2007-02-11 05:08:31 · answer #1 · answered by mogyai II 6 · 1⤊ 1⤋
Il préfèrent le CNE qui permet de jeter facilement les gens au lieu de les former !
2007-02-11 13:08:45 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
ça coute cher d'une part et d'autre part, les entreprises mettent surtout l'accentde gagner du temps en recrutant des personnes ayant déja de l'expérience
2007-02-11 13:07:02 · answer #3 · answered by pourquoi pas 2 · 1⤊ 0⤋
tu veux savoir pourquoi
en prenant un jeune , au bout de 6 mois de travail
aller il glande veut plus du tout travailler
etre au chomage
assedic
ils m'ont fait le coup 3 fois ok !
2007-02-11 13:24:06 · answer #4 · answered by soleil_de nuit 7 · 1⤊ 1⤋
Les entreprises aujourd'hui doivent fournir des résultats immédiats pour satisfaire leurs actionnaires, leur banquier.... et c'est incompatible avec des investissement à plus long terme.
De plus, l'état d'esprit en France est de considérer que seule la formation initiale a de la valeur : grandes écoles ok, tout le reste, bof. Même un cadre de 50 ans se voit toujours défini par le diplôme qu'il a eu à 23 ..
Il n'y a quà voir le marasme de la formation continue et le peu de reconnaissance que l'on accorde à ceux qui s'y raccrochent...
enfin,
Malheureusement, après 20 ans d'entreprise je me rends compte aussi que l'humain n'a plus autant de valeur, c'est un "outil" comme un autre. Alors on choisit le bon pour le travail à faire, et on le jette quand on n'en a plus besoin ... pourquoi former dans ce cas ?
2007-02-11 13:19:10 · answer #5 · answered by aline b 3 · 0⤊ 0⤋
Problème d'offre et de demande tout simplement.
En France y'a tellement pas à bouffer que l'employé n'est pas vraiment en situation de force, et l'employeur va au plus facile, c'est normal. En tant que gérant ou responsable des ressources humaines vous allez pas vous fatiguer à former un jeune si vous en avez un autre à côté qui a déjà les diplômes et l'expérience...
Donc dans le contexte actuel si vous avez pas de diplôme et pas d'expérience et que vous être sur le marché du travail, ben vous allez galérer, et CPE ou pas vous êtes dans la merde, c'est tout ! Le CDI ça sera pour les autres, parce que vous allez toujours trouver un type plus qualifié vous passer devant, c'est aussi simple.
Concernant les idées de Ségolène à ce sujet, je ne les connais pas en détail mais réorienter l'école vers l'entreprise c'est ce que voulait faire Allègre lorsqu'il était ministre et personne n'a voulu le laisser faire, à cette époque la préoccupation de Royal c'était d'interdire les strings à l'école, proposition à laquelle Allègre a répondu qu'il voulait pas se couvrir de ridicule et qu'il avait autre chose à faire.
Les universités et écoles publiques en France n'ont aucun objectif d'employabilité, pas étonnant qu'elle les qualifie mal. L'entreprise de son côté ne va pas dépenser de l'argent à former des gens si elle n'y a pas un quelconque intérêt !
2007-02-11 13:18:42 · answer #6 · answered by bigjim 6 · 0⤊ 0⤋
Ségoléne souhaite rapprocher l'école et l'entreprise.
De plus, elle veut privilégier la recherche.
C'est une EXCELLENTE IDEE.
C'est ce qui fait la force de l'Allemagne, un des champions du monde des exportations.
2007-02-11 13:10:18 · answer #7 · answered by Democra-Scie 3 · 1⤊ 1⤋
Moi je trouve qu'au contraire les entreprises font beaucoup d'efforts pour prendre des jeunes en stage! Quand on pense que les élèves de troisième doivent aller en stage d'observation! Qui peut prétendre qu'une entreprise les "exploite" alors qu'au contraire elle doit payer quelqu'un pour les encadrer?
2007-02-11 13:27:06 · answer #8 · answered by Jean Cadre 6 · 0⤊ 1⤋
Ils ne rechignent pas en france. Beaucoup seraient prêts a former de apprentis mais pas a embaucher pour augmenter leurs charges sociales...
2007-02-11 13:08:00 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 2⤋