Mi contrato de trabajo dice que tengo que dar dos meses de preaviso antes de irme del trabajo, pero creo que el convenio dice que tienen que ser dos semanas. ¿Tiene derecho mi jefe a penalizarme economicamente si le he dado tres semanas, o la clausula del contrato va contra la ley? ¿Qué es lo que prevalece, el contrato o el convenio? ¡¡Muchas gracias!!
2007-02-08 01:20:56 · 9 respuestas · pregunta de nuria 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Estoy en España
2007-02-08 02:24:32 · update #1
cualquier clausula que se considere exagerada o injusta pierde su validez aun cuando este firmada y si tu convenio regulador (ya lo dice la palabra) especifica dos semanas aumentarlo a ocho semanas se podría considerar draconiano en el derecho de los trabajadores y si encima le has dado tres semanas quedate tranquila que estas dentro de la ley otra cosa puede ser el derecho al pataleo que tenga tu empresa y quieran asustarte en algo que legalmente no tienen fuerza ninguna.
ten claro que todo trabajador tiene tanto derechos como obligaciones y recíprocamente la empresa.
2007-02-08 01:46:48 · answer #1 · answered by caminante 2 · 0⤊ 0⤋
Sería bueno saber en que país estás para contestarte de acuerdo a la legislación correspondiente.
En todo caso, te puedo contestar de acuerdo a principios generales de derecho que rigen de manera uniforme en muchos países.
Primero: el contrato es ley entre las partes siempre y cuando, no vaya en contra de lo que dispone la ley. De manera que, aunque tu hayas establecido en un contrato que darias un preaviso de dos meses, si la ley establece que son dos semanas, esa cláusula pasa a ser nula.
Segundo: el trabajador no puede aceptar condiciones que vayan en detrimento de sus derechos. De manera que aunque hayas pactado, por ejemplo, que renunciabas al derecho de vacaciones, no es válido. Por lo que, en principio, la cláusula de dos meses de preaviso no es válida por ir en detrimento tuyo.
Tercero: no te pueden penalizar econonomicamente. Te tienen que pagar tus prestaciones completas. No porque no hayas dado tiempo de preaviso, pueden descontarte lo ya trabajado para una persona o empresa.
Suerte, y asesorate con algún abogado de tu país, ya que yo soy de Panamá y te hablo de acuerdo a nuestras leyes.
2007-02-08 01:36:19 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
NURIA, este es mi msn: cesarsalvadormenagonzalez@hotmail.com
para darte una asesorìa necesito saber màs detalles.
2007-02-08 10:34:23 · answer #3 · answered by Cesar Salvador Mena González 1 · 0⤊ 0⤋
Debes ir a un sindicato para averiguar bien, no se que contrato firmaste y que decía en el mismo, pero tranqui andá aaaa un sindicato para averiguar bien que pasa o como podés hacer.
2007-02-08 09:25:11 · answer #4 · answered by rechoncha 2 · 0⤊ 0⤋
No se en que país estes, sin embargo los principios generales de derecho laboral regulados por la OIT, nos enuncian que nunca una ley que tenga efectos singulares, podrá estar por encima de las leyes que tengan efectos erga omnes o para todo el mundo, más cuandoe en tu situación la el convenio va en detrimento de tus derechos como trabajador, asi que en caso de un litigio judicial tu terminaras venciendo.
2007-02-08 02:11:36 · answer #5 · answered by Dairinchi 3 · 0⤊ 0⤋
El convenio es general para el sector.
Pero empresa y trabajador `pueden pactar acuerdos particulares, y siempre que no vayan contra la ley, éstos prevalecen sobre el convenio.
2007-02-08 02:10:42 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No soy abogado, pero mis leves conocimientos en Derecho quizá puedan ayudarte.
El convenio colectivo tiene fuerza de ley, así que si hay un conflicto entre un contrato que ha firmado el trabajador y la empresa, prevalece la norma de rango mayor, en este caso el convenio.
Eso sí, has de buscar abogado e ir a juicio, porque el empresario no va a ceder ni un ápice si no le obliga un juez.
2007-02-08 01:44:21 · answer #7 · answered by Oscar 6 · 0⤊ 0⤋
desde ya lo que vale es el contrato, solo el convenio en caso de que se presente como reformulacion del mismo aunque no se en que pais estas asi es en el mio argentina, pero si estas por ejemplo en españa no tengo bien claro las leyes laborales de alla, entonces vos le tendrias que avisar con una anterioridad de 8 semanas va en realidad de cantidad de dias laborables equivalentes a dios meses de trabajo o avisarle que lo dejaras y de ahi contar los dias ni uno mas ni uno menios y ahi si no hay derecho a reclamo. espero que te sirva chau chauu
2007-02-08 01:32:29 · answer #8 · answered by Madame_Ann 3 · 0⤊ 0⤋
el conevenio colectivo es un contrato entre el empleado y el empleador, tiene rango de ley y es vinculante , osea tiene obligatoriedad , cuando el convenio colectivo contradice la ley laboral es una maxima del derecho que se toma en cuanta lo que beneficia al empleado , osea en tu caso el convenio colectivo. en un juicio laboral tu ganarias.
2007-02-08 01:30:35 · answer #9 · answered by RUFUS 4 · 0⤊ 0⤋