Técnicas para acceder con la persona adecuada en la empresa de la competencia
Cómo preguntar
2007-02-07 22:44:02 · 3 respuestas · pregunta de Carolina B 1 en Ciencias sociales ➔ Psicología
Debes de ser muy perceptivo para ubicar las empresas relacionadas con el giro de quien te contrata
despues debes obtener la informacion de las personas de acuerdo a tu perfil, por ejemplo, alguna gerencia, hablas y preguntas como actualizacion de datos o algo asi, para actualizar tu directorio
Despues le llamas y lo invitas a cenar o a desayunar (son los horarios mas comodos) y le haces la proposición, lo enamoras de la empresa a la que lo vas a promover o bien, obtienens informacion de algunas amistades para formar tu terna de selección
Y listo, se oye facil, pero es mas que nada, relaciones públicas (jejeje, yo soy expertisima, me piratie a varios ejecutivos en mucho tiempo).
2007-02-08 03:57:20 · answer #1 · answered by acquarius 6 · 0⤊ 0⤋
Una amiga postal mía (en la época en que se usaban las cartas) se dedicaba a ser headhunter en Hungría. Una vez me contó que cuando no sabía el nombre del objetivo, llamaba a la empresa y preguntaba por la persona encargada de tal actividad (con una excusa tonta como encuestas o enviarle correspondencia). Luego ya tenía el nombre para contactarlo cuando fuere. El siguiente paso es convencerlo de venir a una entrevista. Como verás algunos headhunters parecen tener muy acotada la competencia y saben demasiado bien a quién buscan... en un par de llamados lo localizan.... en definitiva por eso contrataron a un headhunter y no a una consultora de recursos humanos normal.
2007-02-08 06:58:12 · answer #2 · answered by silvina 2 · 0⤊ 0⤋
No es algo que se aprenda asi nomas, supongo que hay metodologias complejas, entrevistas personales, preguntas puntuales que hacen a cada entrevistado y ven la reaccion de cada uno ante lo mismo...
2007-02-08 06:49:56 · answer #3 · answered by Thor 7 · 0⤊ 0⤋