il est bien parti pour détricoter le droit du travail et précariser encore davantage les salariés !
2007-02-07 20:00:22 · 10 réponses · demandé par Andy Cap 1 dans Actualités et événements ➔ Événements
working poors, j'espère que ça vous dit quelquechose, les enfants !
2007-02-07 20:14:30 · update #1
en vivant au jour le jour, sans certitude quant à l'avenir, accroissement actuel du clivage entre les inclus avec CDI et les exclus avec contrats précaires
2007-02-07 20:17:35 · update #2
Pourquoi pas ?
Je connais beaucoup de gens qui aimeraient avoir un contrat de 3 ans : salariés en fin de carrière, qui n'ont pas toutes leurs annuités, débutants qui ont besoin de se faire une expérience, personnes qui ont des projets précis, et ont besoin de travailler un temps pour financer et être couverts socialement ....
Il est plus glorieux pour une personne d'expliquer son départ d'une entreprise par une fin de CNE, CPE, que d'avoir été jeté, ou acculé à la démission, comme en ce moment, parce qu'il a fini de servir et que les patrons n'ont pas le droit de le licencier sans qu'il ait commis une faute ! Donc, on ''invente'' des fautes, souvent d'un commun accord !
Vous trouvez ça sain ?
La vision selon laquelle une entreprise doit absolument conserver tous ses salariés à vie, selon laquelle un salarié, même s'il ne supporte plus son environnement de travail (mésententes, désaccords stratégiques, conflits etc ...) doit rester scotché à son poste, est une vision CEGETISTE, liée aux grandes industries du début du 20e siècle, pas à notre époque de changements rapides.
2007-02-07 20:45:07 · answer #1 · answered by emei46 7 · 1⤊ 0⤋
Et Royal nous propose la France en CDI, tout le monde à 20h et 500€ par mois, voilà la solution pour le chômage!
Et si t'es pas content tu descendras dans la rue avec tous tes petits copains gauchos et vous casserez encore tout et foutterez votre merde dans nos universités pour nous empêcher de bosser. Les plus dégueulaces ce ne sont pas les politiques...
2007-02-08 04:17:07 · answer #2 · answered by GrEGG 3 · 3⤊ 0⤋
si les travailleurs et les autres composantes de la societe francaise etaient dans de meilleurs conditions en 2002 sous jospin ils n auraient pas vote le pen aussi massivement
2007-02-08 04:21:22 · answer #3 · answered by philippe b 2 · 2⤊ 0⤋
Entre un super CPE et le chômage .... que préférez-vous? Pour ma part même un mauvais CPE ou un mauvais CDD vaut mieux que rien du tout. Il est plus digne de travailler que de rester inactif a attendre des jours meilleurs!!! Dans le temps les ouvriers et employés attendaient devant les D.D.T pour obtenir des postes de.... journalier!!!! Les employeurs venaient les embaucher pour l jour et ils étaient contents!!!! Oui c'est véridique! entre deux maux il faut choisir le moindre ou se morfondre!!!
2007-02-08 04:13:53 · answer #4 · answered by YY 1 · 2⤊ 0⤋
c sur ségo elle va proposer un 30Heures par mois... histoire d'avoir encore plus de rtt !
youpi !
2007-02-08 04:10:48 · answer #5 · answered by bina1530 4 · 2⤊ 0⤋
et entre ces contrats et la pauvreté du chômage tu préfères quoi?
2007-02-08 04:07:04 · answer #6 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Mais c'est du travail qu'il faut les contrats c'est subsidiaire.
Pour travailler il faut produire,et la production s'est ralentie avec les 35h,entraînant ce qui est logique la baisse d'emplois.
Et en plus ils ont financé les entreprises pour cela...
Nous contribuables aurions donc payé la perte d'emplois.
Il faut savoir Mobiliser à bon escient avec civisme.
2007-02-08 04:34:15 · answer #7 · answered by le coq 7 · 1⤊ 0⤋
Moi je vais te répondre sur Ségo.
J F. Airauht propose à Ségo de renforcer les
syndicats donc demande une ralonge au
gouvernement
Lui mème dit que la précarité existera méme si
le PS gagne les elections.
IL a annoncé que les Français doivent se
préparer à avoir plusieurs emplois
LE PS n' est il pas en train de copier sur le
programe de l' UMP.
2007-02-08 04:21:53 · answer #8 · answered by guillaume l 7 · 1⤊ 0⤋
Il faut savoir tout de même que de nombreuses sociétés reconduisent systématiquement la période d'essai de leur salariés (c'est le cas en particulier de la banque il me semble). Donc, en général, les périodes d'essai sont de 6 mois sans le dire vraiment.
Mettre 3 ans, c'est vrai que c'est long, mais de toute façon, il faut réfléchir à un peu plus de flexibilité dans le droit du travail. Néanmoins sans tomber dans l'excés anglo-saxons de pouvoir licencier à tour de bras sans compensation. C'est une vaste question, il est bien de l'aborder pour avoir l'avis de tout de monde et déterminer les meilleures solutions à la fois pour les salariés et pour les entreprises.
2007-02-08 04:17:51 · answer #9 · answered by as98qr53 2 · 2⤊ 1⤋
à ceux d'au-dessus> et c'est tout ce que vous attendez de la politique, qu'elle propose des choses moins pires que le chômage!!
non moi j'en veux pas de leur CPE ou CNE, mon ami a eu 7 ans de CDD sans jamais savoir s'il était repris et comme c'était mois par mois sans jamais de vacances (ah oui c'est mieux que le chômage), et aurait que le droit de se taire parce que c'est mieux que le chômage???
un employé n'est pas qu'une charge c'est aussi un créateur de richesses donc il a le droit au respect
2007-02-08 04:23:39 · answer #10 · answered by caramiria 6 · 0⤊ 2⤋